根據勞動部最新統計，至5月底為止，畢業僑外生留臺從事專門性或技術性工作的有效聘僱許可人次為1萬9,455，當年累計聘僱許可人次為5,048。其中以評點制取得有效聘僱許可人次為1萬7,745，當年累計4,590人次；而今年截至5月底，初次聘僱許可人數為1,300人。

為協助百工百業導入AI、推動產業升級與智慧化轉型，經濟部產業發展署宣布正式啟動「AI新秀計畫」，首次針對國內應屆畢業生規劃為期一年的AI應用培訓課程，訓練費用由政府全額補助，完訓後至少在企業服務2年，首年將有4所大學參與計畫，預計8月起陸續開班，包含僑外生也適用。

僑務委員會4日針對114學年度產學攜手合作專班召開工作坊，邀集29校共49位師長，與教育部國教署、勞動部、內政部移民署等機關代表與保險單位座談交流，以增進各校對專班辦理注意事項、僑生來臺後應注意事項、輔導僑生生活、強化華語能力等方面的專業職能。

行政院會5月29日通過國發會所提報「外國專業人才延攬及僱用法」草案。此次修正重點包含放寬工作規定、延長數位遊牧簽證期間、鬆綁申請永居條件、提高勞動及社會權益保障等四大面向，並開放畢業僑外生尋職規範，後續將送立法院審議。

交通部觀光署長周永暉27日受訪時表示，將有條件專案開放移工給旅宿業；對此勞動部僅回應，以朝向延攬更多海外技術人力作為未來政策方向，相關產業是否開放仍在評估。業界人士表示，持續向政府機關反映業界營運狀況與人力需求，但尚未討論到明確具體方案；學者則分析，對於較具規模的大型旅館，若是先開放中階人力，仍能有所幫助。

針對交通部觀光署長周永暉27日提到將有條件的專案開放移工給旅宿業；對此，勞動部回應，在跨國勞動力開放的議題上，一直是秉持本國勞工權益優先的原則，在兼顧產業用人的需求，未來會朝向延攬更多海外技術人力，至於相關產業是否開放，還在和各主管部會研議評估中，會做最周全的思考。

臺灣今年正式邁入超高齡社會，各行各業面臨勞動力不足困境。國發會已提出外國專業人才延攬及僱用法草案，此次修法重點為擴大適用對象，包括國外前200大頂尖大學畢業生、特定專業人才配偶得自由工作，開放畢業僑外生2年尋職期工作免許可。在加強社會保障方面，未來所有受聘僱的外國專業人才都將納入勞退新制，但不包含外國中階技術人力。國發會表示，盼讓制度更周全，吸引人才不僅來臺工作，更願意留下生活。

立法院外交及國防委員會7日僑務委員會等單位報告「美國對等關稅政策對僑台商全球布局之挑戰，及我政府協助僑台商之具體策略與措施」，並備質詢。立委羅美玲質詢時指出，馬來西亞僑生一直以來是我國重要的僑生生源，但近年該國僑生人數持續下降。

為解決缺工，勞動部先前針對已畢業僑外生將新增6類工作包括醫院照護輔佐、倉儲理貨、汽車貨運駕駛及隨車助理、公路及市區客運駕駛與客運安全管理等工作，但是日前在草案預告期間有意見，目前已暫緩。

勞動部近期預告修正藍領審查標準，預計開放畢業僑外生從事客運駕駛工作，桃園市政府2日表示，正規劃僑生參與公車駕駛招募與培訓機制，將在法規正式通過後啟動招募計畫，與業者合作協助符合資格的僑外生參與大客車駕駛培育。