勞工退休金條例施行細則今年7月15日修正發布，開放「純舊制」勞工自願提繳退休金，並讓已符合退休要件者，在勞雇雙方協商同意後，提前結算舊制退休金並存入勞退個人專戶。勞動部指出，截至8月底已有超過3萬7,000名純舊制勞工自願提繳；另截至9月底，已有200家事業單位與666名勞工合意結算舊制退休金近21億元。

雇主注意！自115年7月17日起，勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，向雇主申請自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶，再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。 勞動部依據行政院院會115年7月2日通過的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，修正勞工退休金條例施行細則，已於115年7月15日修正發布、115年7月17日生效。

行政院會2日通過勞動部「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，行政院長卓榮泰指出，本方案在「自願參與」的前提下，開放勞退純舊制的勞工，可以自願提繳退休金，存入勞退新制個人專戶；已開始自願提繳且符合退休要件者，更可透過「勞雇雙方合意」，啟動協商，提前結存舊制勞工年資退休金，移入勞保局個人專戶。

年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。

由於近年來適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之勞工已逐年減少，為因應實務運作，勞動部修正勞退金監督委員會組織準則，對於勞工代表放寬規定，由勞工直接選舉者，放寬連任人數不受比例限制，另由工會推選者，雖勞工代表連任人數不得超過二分之，但有特殊情形，連任人數比例得不受二分之一限制，至於雇主代規定表未修正。

藍領移工適用勞退舊制，目前已有移工轉任中階技術人員，在台工作不限制年限，有機會達成退休要件，勞動部14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所準備，該規定2026年4月1日起生效。

《勞工退休金條例》於民國94年7月1日上路，至今已滿20年。勞工團體指出，勞退新制最大問題就是「提撥不足」，至今20年未調漲，雇主提撥率始終停留在6％，勞團要求將勞退雇主提撥率提高至9％，並逐年提升至15％，並將移工納入勞退新制範圍。

為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。

勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主應於3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰，目前足額提撥率達99.75％。根據統計，113年未足額撥補有41件、共裁罰新台幣835萬元。

財政部臺北國稅局表示，營利事業如有結清勞工退休準備金帳戶並領回賸餘款，包含本金及利息，應於當年度辦理營利事業所得稅結算申報時列報其他收入，以免補稅受罰。國稅局說明，適用勞動基準法的營利事業提撥勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳勞工退休金或年金保險費，得依所得稅法第33條規定限額內，列報為提撥年度費用；之後營利事業如有解散、廢止、合併或轉讓等情形，或已無適用勞基法舊制支付退休金的員工，依規定結清勞退準備金帳戶並領回賸餘款後，應於領回年度轉列其他收入。