【外勞社記者黃秀娟2026年7月15日報導】
雇主注意！自115年7月17日起，勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，向雇主申請自願提繳退休金，由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶，再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。
勞動部依據行政院院會115年7月2日通過的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，修正勞工退休金條例施行細則，已於115年7月15日修正發布、115年7月17日生效。
勞退舊制企業1.6萬家 勞工11.5萬人
根據114年資料，有1.6萬餘家企業還有勞退舊制勞工，勞退舊制勞工約有11.5萬人，其中已符合退休資格的舊制勞工有10.2萬人。
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，本次修正發布勞工退休金條例施行細則第21條之2、第21條之3、第21條之4，重點包含，純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，自願提繳退休金；純舊制勞工於自願提繳退休金後，並符合勞動基準法所定退休要件者，得於勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意提前結算勞動基準法工作年資之退休金。另為保障勞工實際退休後之生活所需，結算之退休金應全數移入勞工保險局之個人退休金專戶。
勞雇雙方合意結算退休金後，勞工繼續工作所生工作年資於勞動契約依法終止時，雇主仍應計給退休金。勞雇雙方亦得逐年合意結算繼續工作年資所生退休金，並於結算後全數移入勞工保險局個人退休金專戶。
黃維琛強調，本次《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，係增加純舊制勞工得自願提繳退休金之選擇，並未改變純舊制勞工之身分，因此，雇主不須為純舊制勞工提繳勞退新制退休金，不會增加法定成本，但若還有勞退舊制勞工年資未結清或結算完畢，仍須依勞退舊制規定，為勞工提撥退休準備金。
雇主免提新制退休金 不增加法定成本
另外，提前結存退休金之勞工，勞動契約並未終止，因此，勞雇雙方當下若係結算未滿45個基數者，勞工繼續工作所生工作年資，雇主仍應於實際終止契約時，給付尚未結算基數的退休金，或再經由勞雇雙方合意，逐年結算存入勞工保險局個人退休金專戶。
黃維琛舉例說明如下：
一、勞工年齡55歲，工作年資25年，累積40個退休金基數，合意結算日之平均工資為新臺幣5萬元，提前結算的退休金金額為200萬元（40基數 5萬元），全數移入勞工保險局之個人退休金專戶。
二、若勞工結算後繼續工作5年，因繼續工作會再累積5個基數的退休金，若勞工60歲實際退休時之平均工資為6萬元時，則雇主仍應給付30萬元（5基數 6萬元）退休金。
三、或是勞雇雙方合意結算40個退休金基數後，勞工繼續工作，勞雇雙方亦可再逐年合意結算因工作年資所生基數的退休金，例如：勞工繼續工作1年，勞雇雙方再合意結算1個基數的退休金，但結算的退休金必須直接存入勞工保險局個人退休金專戶。
