為督促事業單位加強春節前後各項防災工作及遵守過勞預防相關規定、宣示關懷勞工工作安全，勞動部長洪申翰及2位次長分別率隊於1月15日在北、中、南三地會同地方及目的事業主管機關同步實施春安聯合檢查，此次共計發現事業單位違反42項次、停工9項次、開罰共191萬元。洪申翰表示除修法加強業主責任，也正研擬具體做法支持勞檢員、改善營造工地移工職災率。

有鑒於移工宿舍常有堆積物品，或不當使用延長線而有火災風險，農曆春節將至，桃園市政府勞動局針對僱用移工30名以之事業單位進行防火宣導專案，深化用火、用電安全觀念，共同打造一個安全的工作與生活環境。勞動局提醒，雇主應善盡照顧責任，定期檢視消防設備，如同意移工自行在外租屋， 仍應盡到宣導之責，強化用火、用電正確觀念。

配合實務作業，勞動部修正勞保施行細則規定，對於未能在我國有戶籍者的外國被保險人，請領家屬死亡給付時，要求投保單位應負為所屬被保險人辦理請領保險給付之責任，並增訂未於國內設有戶籍者，請領各項保險給付依規定應檢附之戶籍謄本或戶口名簿影本，得以親屬關係證明文件代之。

勞動部調查指出，113年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元及加班費3千元，合計2.4萬元，較前年同期薪資與加班費各增1千元，主因調升家事移工薪資所致，工作時數方面，平均每日10.3小時，另調查5成7外籍家庭看護工每月有放假，看護工放假，雇主替代方案以家人照顧為主。

勞動部就安基金遭濫用問題近期受外界關注，勞動部長洪申翰先前承諾立法院一個月內提出強化把關機制，承諾時限將至，1月2日於立委逼問下表示將於3日發布。

為肯定移工對社會經濟的貢獻，鼓勵正向勞僱關係，新北市政府勞工局持續辦理年度模範移工遴選，自即日起至114年2月5日受理推薦，凡在新北市累積達1年以上，不限於同一雇主，且近5年（109年至113年）未曾得獎者，可由雇主、仲介公司及相關民間團體推薦參選。推薦對象僅限就業服務法所規範的藍領移工，不包含中階技術人力。

立法院18日審查勞動部公務預算及就業安定基金等預算，由於審計長指出初步發現就安基金未符合基金用途的支出有5千多萬，將協助收回，因此立委廖偉翔、王育敏等多位委員認為今日不適合審查114年度就業安定基金，避免為其背書，但也有立委包括劉建國、黃秀芳等認為應該審查，最後衛環委員會決議今日只審查勞動部公務預算，就安基金擇期再審。

針對勞團絕食100小時，勞動部回應，針對低薪、高工時的議題，會持續鼓勵勞資雙方建立協商機制，約定合理工時及薪資，正在積極研議強化就安基金支用狀況把關機制，另職安署也正進行職場霸凌法制化的作業，立專法或修職安法會同步評估；此外目前正在規劃各地工會的請益之旅，將蒐集各地工會團體對勞動部政策建言，納入評估及參考。

農曆新年將至，為協助弱勢就業與微型創業者，勞動部蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」相關單位推出各類精美年節禮品。有

針對有上市櫃公司因114年1月接單狀況欠佳，資方要求員工放一個月特休假、甚至用預支方式；對此，勞動部強調，特休假絕非讓雇主因應景氣運用的假，已轉請當地主管機關查處，若違法將開罰新台幣2萬元至100萬元，甚至可依照情節輕重，最高加重到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。