勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

美國政府為重建關稅措施，日前已改依貿易法宣布課徵10%暫時性關稅，近期再針對多國啟動301調查，12日宣布就「未能確實執行禁止進口強迫勞動產品」這個項目展開調查。對此行政院強調，先前在談判及簽署對等貿易協定(ART)時已表達並承諾禁止進口強迫勞動產品，將以此為基礎確保後續調查中取得相對優勢與最佳待遇。

移工制度原本旨在補充台灣勞動力與家庭照護人力，協助產業發展並支撐家庭照護體系。不過，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會指出，近年勞資爭議的公共討論與行政處理，往往過度聚焦於「移工保護」，相對忽略雇主處境與制度公平，呼籲政府處理相關爭議時應兼顧不同立場，確保程序公正與行政中立，維持制度公信力。

勞動部日前發函建議旅宿業者可鼓勵實習生通過語言檢定，後續可更快速銜接轉任外國技術人力。不過勞動部11日再次修改規範，放寬英語系國家或曾來臺實習6個月以上者，視同具備基本語言能力，可免附語言能力證明；這也代表曾來臺在旅宿產業實習的外國學生，可以更容易銜接成為外國技術人力，但仍必須在期限內達到華語能力要求，才能長期留任。

全國商業總會3月10日晚間舉辦新春聯誼晚宴，邀請包含經濟部、國發會、勞動部等多個政府機關首長、商務單位代表出席。勞動部長洪申翰提到，過去一年勞動力政策上做了許多重要突破，特別是旅宿業技術人力突破多年以來移工政策的框架，特別感謝商總與業界的響應。他也向業界喊話，台灣產業基本面仍看好，只要企業願意為員工加薪，其他都好談。

為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部115年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請；最新統計顯示，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請。

移民署日前公布最新失聯移工人數統計，截至1月底為止，全臺失聯移工人數為9萬4,131人，較前月減少411人，連2個月人數下降。另外截至1月底為止逾期停留外國人為5萬5,056人，逾期居留外國人則為9萬5,635人，總計15萬691人；失聯移工占整體逾期停/居留外國人比例降至6成2左右。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等的實際狀況，勞動部進行調查，結果顯示，企業在性騷擾防治制度與育兒友善措施上已有明顯進展，但職場仍存在部分不平等待遇與就業歧視情形，其中受僱者在求職或職場中遭遇的歧視以年齡與容貌最常見。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(俗稱鐘點移工計畫) ，目前有13家試辦單位，全國服務縣市覆蓋率已破7成；勞動部表示，若家庭聘僱的外籍家庭看護工返國休假，民眾可透過該計畫補足照顧空窗期，並依需求彈性選擇服務時數，該服務由民眾全額自費。

勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元補助；若採群組進用模式，還可額外領取獎勵金，該試辦措施將實施至116年底，與企業攜手打造共融職場。