為提升企業遵守勞動法令的能力，並營造友善合法的職場環境，勞動部表示，114年度已與各地方勞工行政主管機關合辦「勞動基準法令研習會」及「職場平權及性騷擾防治研習會」共計54場，該研習會免費參加，活動已陸續展開，歡迎企業報名參加。

「紀念日及節日實施條例」已於114年5月28日經總統制定公布，勞工的國定假日將增加4日，分別為「農曆12月末日之前一日(小年夜)」、「9月28日孔子誕辰紀念日(教師節)」、「10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」及「12月25日行憲紀念日」，勞工每年將會有16日國定假日。以今年度下半年言，勞工將新增3日國定假日。

因應外籍家庭看護工自111年8月10日起調整每月薪資至2萬元，勞動部勞動力發展署提供經濟弱勢外籍家庭看護工雇主薪資補助，每月補助3,000元，受理申請期限於114年8月11日截止，目前已核准9,500餘人，勞動部籲符合資格的經濟弱勢雇主把握最後申請期限。

為促進優秀國際人才畢業後留臺就業，教育部自113學年度起推動「大專校院國際生留臺就業輔導專業化計畫」，7月22日於臺北醫學大學舉辦產學座談會，邀請觀光、旅宿業者與大專院校交流，促進國際生學實習與就業接軌。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，由於有非營利團體與地方政府發函詢問，勞動部近日公告開放第二階段試辦單位申請，有意者應於114年7月22日（星期二）前提出。

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會去年12月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護工，被迫每月繳納2,000元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。

暑假來臨，為守護青少年朋友勞動權益，勞動部已規劃「114年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。

暑期打工旺季，許多在台僑外生會利用假期賺取生活費。台北市政府勞動局提醒，雇主聘用前務必確認對方是否具備合法的工作許可，其許可是否仍在有效期間內。寒暑假期間雖然工作時數不受限制，但仍應符合勞動基準法規範；寒暑假以外，每週工讀時數不得超過20小時。

外交部與勞動部上周五舉行雙首長會議，表達願意攜手紓解國內缺工的課題，並增加台灣人才赴國外就業的機會；對此，勞動部長洪申翰表示，許多與移工相關的事務確實需要外交體系的協助。此次會議特別針對跨國人才流動及勞動力需求進行討論，未來將會跨部會合作，擬定具體計畫，會再對外說明。

符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上者，勞動部給予薪資補助每月3千元，申請期限至8月11日截止；經濟弱勢家庭盼勞動部能持續補助聘外籍家庭看護工的薪資，讓經濟弱勢家庭能減少負擔，維持正常生活。