夏季將至，包含營造工地、農業都是戶外高溫風險族群，台中市政府勞工局提醒，雇主應依規定採取危害預防措施。勞動部先前已加強規範，雇主應依照風險等級採取相關管理機制，違反規定最高可處30萬元罰鍰。

內政部29日公告修正「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，第1點要點訂定理由部分，除了原先列明為協助勞動部執行藍領審查標準第47條之1至第47條之3（即一般營造業移工雇主資格、核配比率、外加規定等條文），審查營造工作雇主資格認定而訂定此要點。

久樘開發(股)公司創立於民國77年，董事長陳梓旺從工地主任做起，每一個工程步驟從無到有都去參與施作，也造就公司對建築每一個細節的注重。921大地震是對中部所有人的一大考驗，特別是建商，久樘開發在重災區的臺中東勢、南投草屯所負責的建案，都完好如初，更加堅定久樘開發對品質及細節要求的信念！

為鼓勵製造業優先承接在台待轉換製造工，勞動部自112年起額外給予5％配額，同時給予多項優惠措施包括，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接，截至113年底，核准件數共1 ,682件、累計核准聘僱人數共2,448人。

內政部國土管理署近期發布「112年營造業經濟概況調查報告」，報告顯示大型業者收入、利潤大幅增長，唯獨土木包工業呈現利潤下降，專家建議應進一步了解是否因缺工影響營運。

統計至去年底「一般營造業」移工達8,529人，占目前總額度1.5萬名近6成，尚有4成多的額度未完成聘僱，內政部國土管理署表示已蒐集業者建議，現階段仍以推動加速進用為目標，包含招募許可效期修正與未足額進用先釋出等措施都會納入討論。此外，為突破人屋雙老困境，內政部將推動老屋延壽計畫，列為今年重點政策，在都更危老之外強化老屋整建。

隨著農曆新年的腳步逐漸臨近，康林全台移工生活館已展開準備工作，不僅進行環境清潔維護，還規劃了貼春聯、圍爐等等傳統過年活動，為來自異鄉的移工們營造濃厚的節慶氛圍，體驗異國文化的同時也感受到回家的溫暖！

蘇莉剛到雇主家時，難免有些手忙腳亂，但她很快就適應了，沒多久就熟悉家中的所有事物及工作事項，蘇莉良好的工作態度及細心照顧，讓雇主對於照顧阿嬤上更加放心，也更有喘息休息的空間。

一開始來到台灣的阿中一句中文都不會說，性格較害羞的他，每次工作遇到問題時，總是紅著臉追著主管詢問及討論，希望能盡快得到答案，讓主管留下非常深刻印象。阿中在工作上認真有效率，總會提前完成工作，同事需要幫忙時，也會主動上前協助。

自112年開放申請至113年底，一般營造業移工已超過8千人，國土管理署表示會持續藉由相關調查及業者徵才媒合掌握缺工情形，適時向勞動部提案開放移工名額；雇主招募許可效期是否調整，已彙整公會意見轉交勞動部參酌。