強颱「巴威」逼近，恐挾帶強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部提醒，當地方政府宣布停班停課，勞工得依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定不出勤，雇主不得視為曠工，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不得扣發全勤獎金或作其他不利處分；雇主如需勞工出勤，應提供通勤協助，如有搭乘計程車必要，應支付費用。

內政部日前限額釋出一般營造移工名額，申請踴躍達倍數之多，因此國土署6日公告停止受理，後續即依掛件順序審核，並保留一定比例分配給中小型業者。國土署將審慎評估人力需求，適時向勞動部提案增額。據了解，可能比照先前農業移工模式，依失聯率改善情形分階段核給名額。

勞動部近日發布最新移工人數統計資料，至3月底為止，其中營造類移工逾3萬4千人，一般營造業移工約萬餘人，接近總額7成。勞動部去年下旬將招募許可函效期縮短為3個月，若申請期限屆滿仍未完成申請，相關機關可能會清查未完成招募情形，研議是否再釋出。

內政部國土管理署近期公布最新的「113年營造業經濟概況調查」報告，相較於前一期調查仍未突顯擴大開放移工的效果，此次調查則呈現基層員工大幅提升、相關職位空缺數下降、勞動報酬創新高。而雖然大型企業已有高比例聘僱移工，其勞動力需求仍較為迫切，此外技術工人力需求仍高。

缺工情形嚴重、失聯移工人數增長，加上合法工作者自行在外兼差變多，近年有不少營造工地因僱用非法外國人受處分，由於營造業常見層層轉包的型態，因此法律關係更加複雜。專家提醒，除就業服務法外，職業安全衛生法也有明定「原事業單位」有管理人員進出、查核身份的義務，換言之，小包商若違法聘僱移工，上包的營造公司也會有相應的非法容留行政裁罰。

勞動部8日發布「職位空缺概況調查」，以職缺與進入率、退出率及招募時間等資料併同觀察，共27萬5,817個職缺數，綜合觀察後，因高流動率及招募時間相對較長等因素，製造業、營建工程業、住宿業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、其他服務業與藝術、娛樂及休閒業等7行業，職缺率較高，其職缺數有10餘萬個。

丹娜絲颱風與本週西南氣流帶來的豪雨造成嘉南地區災情慘重，逾3萬4千戶民宅毀損，行政院長卓榮泰表示將提出「丹納絲颱風災後復原特別條例」助重建。政府將協助媒合工班、協調移工參與機制，將由勞動部修改調派規定，允許營造業者包括公共工程聘僱的外籍營造工，可調派至受災地區投入災後民宅修復工程。

台北市政府勞動局與台灣勞動法學會合作舉辦114年勞動議題「多元勞動型態之勞資爭議」，將從8月1日起至9月15日辦理七場，由學者及律師實施實體雙講座模式，探討航空業、陸上運輸、營造業及部分工時、派遣業常見勞資爭議及相關議題。

邁入夏季，氣溫逐漸攀升，氣候變遷影響加劇，高溫時間增加，也增加勞工作業面臨熱危害的風險，近期也有立委提議增訂高溫假，外界也關注勞動部的規劃。對此，勞動部長洪申翰表示，現階段先採分眾的保護勞工措施，針對不同情境、風險採取不同預防措施。

一般營造業移工額度去年已全數核配，據最新統計，實際引進人數未達6成，勞動部與內政部近期修改相關文件效期，以促進業者加速引進。至於是否有進一步擴大額度的規劃？國土署表示，增額須綜合考量，將審慎評估需求，適時提案。