邁入夏季，氣溫逐漸攀升，氣候變遷影響加劇，高溫時間增加，也增加勞工作業面臨熱危害的風險，近期也有立委提議增訂高溫假，外界也關注勞動部的規劃。對此，勞動部長洪申翰表示，現階段先採分眾的保護勞工措施，針對不同情境、風險採取不同預防措施。

一般營造業移工額度去年已全數核配，據最新統計，實際引進人數未達6成，勞動部與內政部近期修改相關文件效期，以促進業者加速引進。至於是否有進一步擴大額度的規劃？國土署表示，增額須綜合考量，將審慎評估需求，適時提案。

內政部日前預告修正「營造業工地主任評定回訓及管理辦法」，草案說明指出，因營造業法回訓條文中並無換領執業證規定，為符合立法意旨，因此刪除現行管理辦法中回訓同時要換證的規定。

臺北市勞動檢查處5月23日攜手臺北市政府捷運工程局第一、第二區工程處，以及大陸工程、中華工程、皇昌營造、日商華大林組、互助營造、日商鹿島營造等多家施工單位與新加入的安全夥伴，共同舉辦「捷運工程零災害宣言活動」，正式簽署「零災害宣言」，共同提升自主管理水準，打造安全無災害的工作環境。

近期立法院多位立法委員關切113年營造業因墜落死亡重大職業災害之罹災者中，有71位未接受一般安全衛生教育訓練，顯見職安衛教育訓練之落實與營造工地進場管理仍亟需加強；對此勞動部職安署近日發函，要求各地勞檢單位加強現場作業人員安全衛生教育訓練情形檢查。

夏季將至，包含營造工地、農業都是戶外高溫風險族群，台中市政府勞工局提醒，雇主應依規定採取危害預防措施。勞動部先前已加強規範，雇主應依照風險等級採取相關管理機制，違反規定最高可處30萬元罰鍰。

內政部29日公告修正「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，第1點要點訂定理由部分，除了原先列明為協助勞動部執行藍領審查標準第47條之1至第47條之3（即一般營造業移工雇主資格、核配比率、外加規定等條文），審查營造工作雇主資格認定而訂定此要點。

久樘開發(股)公司創立於民國77年，董事長陳梓旺從工地主任做起，每一個工程步驟從無到有都去參與施作，也造就公司對建築每一個細節的注重。921大地震是對中部所有人的一大考驗，特別是建商，久樘開發在重災區的臺中東勢、南投草屯所負責的建案，都完好如初，更加堅定久樘開發對品質及細節要求的信念！

為鼓勵製造業優先承接在台待轉換製造工，勞動部自112年起額外給予5％配額，同時給予多項優惠措施包括，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接，截至113年底，核准件數共1 ,682件、累計核准聘僱人數共2,448人。

內政部國土管理署近期發布「112年營造業經濟概況調查報告」，報告顯示大型業者收入、利潤大幅增長，唯獨土木包工業呈現利潤下降，專家建議應進一步了解是否因缺工影響營運。