新北市政府勞工局公布第4波違反勞動法令雇主名單，計有310家業者，總開罰1,941萬5,000元。勞動基準法部分，以未依法給付加班費及出勤紀錄相關違規為主，單一企業則以指南客運及新泰工業分別遭罰鍰85萬元、65萬元最高，兩家公司近5年內累計遭裁罰445萬及275萬元。

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統計，112年有43件違反就業歧視相關法規被處罰，共處罰新台幣920萬元。勞動部呼籲，雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。

台灣少子女化問題嚴重，鬆綁外籍家庭幫傭言論再起。勞動部表示，對於外籍家庭幫傭制度，社會有各種不同聲音，將會全面蒐集各界意見，下半年會通盤檢視，另勞動部正規劃「移工多元陪伴服務方案」，由NGO團體跟仲介合作，提供更優化且彈性的服務照顧模式，期能減緩照顧者的照顧壓力，營造更好的帶小孩環境，使女性能夠再度參與勞動市場。

根據113年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰件數共有913件，其中，「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」的違法件數有10件之多，較前二年全年違法件數都高；據悉，地方政府在查察時發現雇主聘該外國人自始就是為他人工作，並不是偶發至他人處，就會以違反就服法第57條第2款處分。

配合國家人口政策，僑委會近年積極推動招生、協助僑生留臺工作，今年已舉辦多場企業聘用說明會，超過700家企業和學校代表參與。僑委會指出，雖然政府從2014年就實施「畢業僑外生留臺工作評點制」，大幅放寬僑外生留臺工作限制，不過現階段仍有許多企業不了解法規，望而卻步。

針對在野黨提出多份《就業服務法》修正草案，有意鬆綁聘請外籍看護資格，80歲以上長者得免醫療機構專業評估。此案日前經立法院衛環委員會審查無法達成共識，全案保留，6月27日再由召委王育敏主持朝野黨團協商仍無共識，將送院會處理。

勞動部修正就服法有關白領移工相關規範，擴大外籍人士從事製造產業、財金業的工作內容，將實習納入畢業僑外生留臺工作的評點制項目，並開放外國人可擔任社工師。

立院衛環委員會續審《就業服務法》第46條修正草案，國民黨力推放寬80歲以上免經醫療機構專業評估就可聘請外籍看護，會中多位執政黨立委表達排擠重度需求者疑慮，勞動部則建議放寬特定對象及外展服務來補足需求，最終委員會決議草案條文保留，送黨團協商。未來若協商破局可能逕付表決，國民黨團已將該法案列為本會期重點，通過的機率不低。

近期聘請外籍看護資格又引起討論，勞動部自去年開放多元免評管道，有照顧需求且有資格聘僱家庭看護工者擴大為65萬8千人，實際聘僱者約19萬人，約還有47萬的潛在人力缺口。不過外界對新規定不清楚也引發誤會，擔憂需負擔額外花費，勞動部近日發文澄清，表示多元認定只需提供相關紀錄或證明，也會再檢討擴大適用對象。

立院衛環委員會29日逐條審查就服法修正草案，討論外籍家庭看護聘僱資格是否放寬到80歲以上免評，因立委意見不一，為精確掌握法規變動帶來的影響，主席最終裁示勞動部和衛福部補充相關資料，擇期再審。朝野立委今天爭論仍聚焦於如何化解醫病衝突，以及如何補足人力、避免排擠重症者等問題，勞動部則建議維持目前多元認定方式、已聘外看者免評、授予主管機關特殊認定權限等方式。