針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月3千元、補助期間共3年，薪資補貼僅剩1年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。

全國工業總會日前發布白皮書，直指缺工、缺人才是產業當前面臨最艱鉅的挑戰。行政院長卓榮泰表示，缺工問題在今年內要做出一定成績，在明年度推出嶄新制度，協助企業更容易取得充沛的人力。在「國家人才競爭力躍升方案」中，設定2028年將培育20萬名人工智慧（AI）人才的目標，他也強調政府會全力協助解決企業在人才培訓方面所遭遇的困難，不會讓大家獨自承擔。

為提升家庭看護工照護品質，臺中市政府勞工局今年持續推動外國人安心培力照護提昇計畫，今年預計服務100個家庭。勞工局表示，目前持續受理申請中，因名額有限，呼籲符合資格的家庭儘速提出申請。根據勞動部統計，截至8月底止，全臺外籍家庭看護工人數共計22萬2,369人，其中2萬3,788人在臺中市工作，人數僅次於雙北市。

最新統計，截至113年8月底，移工在台人數79萬9 ,196人已逼進80萬大關，較103年同期增加27萬1,633人，這10年期間產業移工增加24萬2,180人、社福移工增加2萬9 ,453人，近期因為高齡化、少子化影響，加上工作型態改變，疫後各產業大缺工，不只3K行業找不到人，連服務業也無人可找，如何運用外國人力更顯重要。

為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以減輕家庭照顧負擔，勞動部將試辦多元陪伴照顧服務，該計畫將由公益專業團體聘僱移工，以一對多的方式提供服務，由於是以公益團體擔任雇主，該計畫的勞工將適用勞動基準法規範，為能彈性運用人力，多元陪伴照顧服務的工作者希望能適用勞基法84-1(俗稱責任制)，勞動部將於9月5日召開勞動基準諮詢會議討論。

勞動部預計9月將公告看護移工外展試辦計畫，民團擔憂是變相開放移工從事鐘點居服和幫傭，衝擊本國勞工就業和長照體系，呼籲停止該計畫。勞動部回應，試辦計畫是為建立更多元的移工照顧模式，滿足短期照顧等需求，會設計區隔避免排擠本國就業，也會傾聽各界意見，漸進試辦。

雇主王小姐家中聘僱的外籍看護工-阿蒂休假一個禮拜，返鄉去了! 在阿蒂休假的一個禮拜裡，王小姐家中並無人能夠全天照護行動不方便的阿嬤，該怎麼辦呢?? 以上的情形是家中聘有看護工的雇主們都會面臨到的問題。 可以善用勞動部於2023年起實施的「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，也就是短照服務，或是長照2.0的喘息服務。外籍看護工休假時，被照顧者也可以獲得良好的照顧。

移工返鄉放假，雇主有什麼需要注意?本篇文章帶您一起查看會遇到的問題 任何問題歡迎撥打24小時專線詢問: 0800-432326

基隆發生一起性侵通緝犯自己當雇主，以直聘方式承接外籍看護工，導致該名印尼看護遭雇主長達9個月的監禁暴力與性侵；對此民進黨立委林淑芬、洪申翰與民團2日召開記者會，要求勞動部修法管制有重大人身侵害刑事案件者不可申請外籍家庭看護工，及審查落實與警政系統連線，並應強化家事移工保護措施，對剛入境及曾經申訴的移工實地訪視。

勞動部表示，對於僱用外籍家庭看護及幫傭的家庭而言，語言不通和文化差異導致溝通不順暢，一直是雇主與移工常面臨的問題，為了改善這些問題，勞動部自112年1月起開辦「家事移工一站式服務」，實施至113年5月底，已有逾5.7萬名家事移工參加，該服務獲得雇主與家事移工朋友高度好評。