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為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿3年，申請人數已近5萬人，核准人數已達4.6萬餘人，其中近6成是家庭看護，成效已比預定1年1萬名的目標超出許多。

為提升外籍家庭看護工照顧品質，臺中市政府勞工局今年持續辦理外國人「安心培力照護提昇計畫」，安排專業照護人員搭配通譯人員免費到宅服務，一對一指導家庭看護工基本照護技巧，並以移工通曉的語言同步教學翻譯，傳授正確照護技能，確保溝通無礙，凡在臺中市合法聘僱外籍看護工的家庭均可提出申請，預計服務100個家庭，呼籲符合條件者儘速電話提出申請，全程免費。

為提升外籍家庭看護工居家照護技能，加快移工融入工作職場，花蓮縣政府社會處辦理「外籍家庭看護工照顧技巧到宅訓練」計畫，即日起受理雇主提出申請。社會處表示，今年首年執行，預計服務35個家庭，目前已有15件已提出，凡在花蓮縣內合法聘僱外籍看護工，且有提升照顧技能需求的家庭，可電洽社會處移工專線(03)822-0931報名，把握有限名額。

針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月3千元、補助期間共3年，申請薪資補貼期限剩不到半年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。

監察委員王幼玲、王美玉、紀惠容提出調查報告，就臺中市2位印尼籍家庭看護移工分別遭受雇主毆打凌虐及不當對待，指出臺中市政府勞工局執行「移工入國通報訪視」及「現場查察」流於形式，未能有效發揮保護作用，使移工遭強迫勞動申訴無門，導致移工權益受損，提案通過糾正臺中市政府勞工局，並要求勞動部應積極改進。

阿俊是由國內承接到我們公司工作，他憑藉優秀的中文基礎，對主管交辦的每件事都極為認真。公司為大型容器設備製造公司，阿俊面對組裝過程中的困難，總能提出有效的建議，並幫助解決問題，顯著提升產線效率。

外界關注80歲以上免巴氏量表申請外籍家庭看護工何時上路?多位立委提出質詢。勞動部部長洪申翰表示，為保障重症家庭權益，避免移工棄重就輕，所以需要配套措施，1月已與衛福部討論，會設計雙軌機制，並需與移工來源國討論能否增加引進數量，所以要6個月時間，他強調，勞動部絕對沒有杯葛及行政怠惰，這是因為如果配套沒有做好，將使得聘僱市場嚴重失序。

勞動部勞工保險局指出，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險強制投保對象，114年職災費率為0.19%，其單月災保保險費為54元，每3個月(按季)寄發一次繳費單合計為162元，依規定全部由雇主負擔，雇主不得自移工薪資中扣收保險費。

當家庭看護移工突發重大傷病，雇主除擔心移工的健康問題，也會面臨家中被看護者無人照顧的困境。為了協助雇主度過這段空窗期，並確保移工獲得適當的醫療與照護，勞動部自114年3月10日起正式啟動「家庭看護移工重大傷病整合服務」，提供即時且完善的支援機制。