臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態；根據統計，115年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有1,255件，其中雇主違法行為仍以非法聘僱居首。

為協助事業單位合法聘僱外國人，強化法令遵循及勞動權益保障，台中市政府勞工局自107年起持續辦理「合法聘僱外國人法令宣導活動」，透過主動入場輔導及電話宣導並行方式，協助雇主了解聘僱外國人相關法規，促進勞資關係和諧。107年至114年累計輔導達3,680家次。

自115年起，受僱在我國從事工作，並取得永久居留身份之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才等三類，依規定參加就業保險，可享有請領育嬰留職津貼、失業給付、職訓生活津貼等相關給付之權益；根據統計，目前納保人數有1,633人，勞動部提醒，雇主若未依規定投保，最高將處保費10倍罰鍰。

臺灣已邁入超高齡社會，同時伴隨少子女化現象，我國工作年齡人口呈遞減趨勢，各產業勞動力短缺已成常態，有需求者若無法循正規管道申請，就易衍生非法聘僱；根據統計，114年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰接近4,900件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件逾2,500件。