台中市合法聘僱宣導 實體、電話並行 下半年陸續展開 入廠宣講預計200家
【外勞社記者楊孝慈2026年6月26日報導】為協助事業單位合法聘僱外國人，強化法令遵循及勞動權益保障，台中市政府勞工局自107年起持續辦理「合法聘僱外國人法令宣導活動」，透過主動入場輔導及電話宣導並行方式，協助雇主了解聘僱外國人相關法規，促進勞資關係和諧。107年至114年累計輔導達3,680家次。
勞工局表示，此項輔導計畫分為實體及電話兩種方式進行，今年也會持續推動，預計實體入場輔導進行200家，聘僱人數較多的企業，將主動列入，但排除前一年已執行過的對象，電話輔導至少400家。
法規為主 今年增公平招募主題
勞工局長林淑媛表示，為使雇主與移工了解與掌握最新法令資訊，勞工局持續推動「合法聘僱外國人法令宣導活動」，內容涵蓋合法聘僱規範、禁止指派外國人從事許可外工作、不得任意變更外國人工作場所等相關規定；同時亦向外國人宣導在台生活注意事項，如交通安全、毒品防制、慎防詐騙等，協助雇主及外國人強化法令認知，降低觸法風險。
繼去年巨大遭美方認定可能涉及強迫勞動，並實施暫扣令，以及今年初台美簽署對等貿易協定（ART），勞工局今年度特別將勞動部「企業防制強迫勞動參考指引」納為重點宣導內容，協助事業單位因應全球供應鏈對人權責任要求日益提升的趨勢，包括公平招募及防制強迫勞動等議題，使企業建立自我檢視與管理機制，以降低營運及聲譽風險。
有新聘移工 雇主可主動提申請
勞工局說明，今年的法令宣導預計7月起陸續展開，目前正擬定訪視名單等前置準備，該局每年除針對聘用移工人數較多的大型事業單位，保留一定比例場次外，也開放有需求的雇主，特別是有新聘移工者主動提出申請。勞工局也會視情況，判斷是否以電話進行輔導。
隨著產業對外國人力需求日益增加，部分事業單位因對聘僱外國人相關法令規範不熟悉，較易產生違規風險。許多受輔導事業單位回饋，此計畫對公司於外國人聘僱與管理方面產生很大的助益，能協助雇主迅速掌握法令重點，降低違法風險。
