隨著超高齡社會來臨，勞工退休經濟安全備受關注。勞動部20日預告修正「勞工退休金條例施行細則」部分條文，其中強化雇主的法遵義務，未來雇主若拒絕申報或收繳勞工「自願提繳」之退休金，將面臨滯納金處分，另欠繳期間的新、舊負責人均須負連帶清償責任。

台北市政府勞動局公布2025年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有84家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為349萬元。統計去年一整年違法事業單位累計1,774家次，金額達6,050萬元。勞動局呼籲企業務必遵守法令規定，今年持續提供「勞條健檢師」的服務，協助雇主了解相關法令。

勞動部公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有385家、實施人數7,371人，其中仍以製造業最多共321 家、6,910人；勞動部提醒，自115年1月1日起最低工資已調漲，對於按月計酬的全時勞工，每月工資不得低於2萬9,500元，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。

跨國勞動力精進方案預計於2026年正式上路，勞動部規劃在菲律賓設立海外延攬中心。對此，馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）主席Corazon Avecilla-Padiernos表示，樂見台灣勞動部將首座跨國招募據點設於菲律賓，預計2026年第一季正式運作，這不僅是台菲勞動合作的重要進展，也為雙邊人力交流奠定嶄新里程碑，顛覆長期以仲介為主的聘僱模式。

《紀念日及節日實施條例》公布施行後，已將12月25日行憲紀念日納入應休假日，雇主應給予勞工休假且照給工資。新北市政府勞工局表示，如休假日適逢勞工每週的休息日或例假，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。

因應雙就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部17日預告《就業保險法部分條文修正草案》，勞動部說明，本次修法擴大加保年齡、縮短失業給付等待期、增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月，及增列名譽行政罰規定，雇主違反就保處罰鍰，事業單位名稱、負責人姓名等將被公布。