性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。勞動部提醒，性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視，雇主若有懷孕歧視，將會開罰30萬元到150萬元，且會公布違法雇主姓名。

勞動部29日舉辦「114年全國模範勞工表揚典禮」，今年度獲獎的61位勞工分別來自於國防及高科技產業、製造業、醫療照護事業、交通運輸、民生服務業、餐飲業從業人員，以及布袋戲操偶師、木作技藝、電影美術設計等專業職工，還有為勞工發聲的工會領袖與會務人員，以及在產業界、社福或與家庭中投入的移工等多元領域，展現勞工朋友各行各業中的專業表現。

針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月3千元、補助期間共3年，申請薪資補貼期限剩不到半年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。

勞動部2024年針對各交通運輸業實施勞檢，處分比率較前一年無明顯差異，但其中汽車客運業違法比率仍偏高，勞動部提醒雇主注意工時規定，並持續與交通部合作實施聯合稽查，提供勞動法令違規紀錄作為相關評鑑的參考，促使業者遵守勞動及交通法規。

近期因為美國對等關稅，恐影響勞工就業，勞動部提出4大措施因應，其中有特別提及「青年接軌職場」，由於畢業青年的職缺易受景氣影響，為使畢業青年能順利銜接職場，勞動部將提供工作崗位訓練與職前訓練，並發給尋職津貼與就業獎勵金；其中尋職津貼加就業獎勵金最高可獲得4.5萬元補助，根據統計，113年有7,333人領尋職津貼、5,554人獲就業獎勵金。

因應美國對等關稅措施，地方產業聚落可能受損情形不一，勞動部14日召開「114年第1次全國勞動行政首長聯繫會報」，共同研商穩定勞工就業因應措施，以齊一中央與地方步調及資訊共享，並佈建中央與地方協力聯繫網絡。

由於112年3月19日前，已向地方政府提報工廠改善計畫的案件數龐大，截至目前地方政府審核納管工廠僅完成6成，鑒於調派規定，該類雇主調派許可最長不得超過2年，期限將至，經濟部建議再延長1年，勞動部同意該雇主調派許可期限不得逾115年3月19日。

美國將對台灣商品課徵32%對等關稅，已有業者公開表示將實施減班休息、裁員，勞動部長洪申翰9日表示，為穩定勞工就業已提出安定就業4大措施，企業遇關稅衝擊仍要合法合規，目前已鎖定機械產業、汽車、橡膠、水五金、扣件等嚴重影響產業主動聯繫。

針對外界對就業安定基金運用合宜性的質疑，勞動部長洪申翰表示，勞動部已採取一系列改善措施，包括：爭取合理配置公務與基金預算、強化基金用途範圍與支用原則、加強審議機制與內控，並提升基金運用的透明度。他強調，勞動部將持續滾動檢討基金管理機制及經費運用成效，確保基金的使用更為規範和有效。

自114年起，勞動部技能檢定已有39種職類學科試題有加列印尼語、越南語、泰國語及菲律賓(以英文)等四種語言外語輔助，移工、新住民及來臺工作外國人以及取得工作許可的僑外生，參加勞動部全國技能定於報名時可申請部分職類學科測試試題協助服務。