全國商業總會3月10日晚間舉辦新春聯誼晚宴，邀請包含經濟部、國發會、勞動部等多個政府機關首長、商務單位代表出席。勞動部長洪申翰提到，過去一年勞動力政策上做了許多重要突破，特別是旅宿業技術人力突破多年以來移工政策的框架，特別感謝商總與業界的響應。他也向業界喊話，台灣產業基本面仍看好，只要企業願意為員工加薪，其他都好談。

為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部115年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請；最新統計顯示，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請。

移民署日前公布最新失聯移工人數統計，截至1月底為止，全臺失聯移工人數為9萬4,131人，較前月減少411人，連2個月人數下降。另外截至1月底為止逾期停留外國人為5萬5,056人，逾期居留外國人則為9萬5,635人，總計15萬691人；失聯移工占整體逾期停/居留外國人比例降至6成2左右。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等的實際狀況，勞動部進行調查，結果顯示，企業在性騷擾防治制度與育兒友善措施上已有明顯進展，但職場仍存在部分不平等待遇與就業歧視情形，其中受僱者在求職或職場中遭遇的歧視以年齡與容貌最常見。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(俗稱鐘點移工計畫) ，目前有13家試辦單位，全國服務縣市覆蓋率已破7成；勞動部表示，若家庭聘僱的外籍家庭看護工返國休假，民眾可透過該計畫補足照顧空窗期，並依需求彈性選擇服務時數，該服務由民眾全額自費。

勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元補助；若採群組進用模式，還可額外領取獎勵金，該試辦措施將實施至116年底，與企業攜手打造共融職場。

為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部4日提出「企托333 政府來幫忙」，擴大補助企業辦理托育設施及措施，其中提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元，並取消育兒補貼補助須送托托兒服務機構之要件，親友照顧也可補助等，預計115年5月1日上路。

依職業安全衛生法規定，勞工每日接觸噪音達一定程度，雇主就必須訂定聽力保護計畫、採取必要防護措施。為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」作為參考。除防護具以外，作業流程與設備其實更為重要，企業可申請3K產業改善工作環境，最高補助250萬元。

為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」統計結果，根據最新數據，114年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算115年「同酬日」為2月28日，較去年增加1日。

為避免移工成為詐騙受害者，勞動部表示，將配合金管會政策，協助加強移工金融知識宣導，包括入境講習時強調帳戶安全重要性，勿將帳戶提供他人使用，未來若有行方不明或查處收容等情形，銀行將凍結其帳戶。