勞動部2日公布減班休息統計，實施無薪假有155家，實施人數2,831人，比上一期增加7家、人數增加167人。受到美國關稅影響而實施無薪假的事業單位，這次有20家，人數總共827人，主要集中在製造業。

勞動部近日修正「外國人轉換雇主登記資料」申請書表，除在希望工作欄位新增「廢棄物及資源物回收處理工作」，同時配合勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 調整外國人轉換雇主或工作業務由各就業中心辦理，在勾選希望工作區域增加屏東、潮州、台東、澎湖等地點。

勞動部公布「113年職類別薪資調查」指出，各職類薪資高低分布與技術層次相關，最高薪的前三名職業為航空駕駛員、精算師與醫師；最低薪的職業為洗滌工、熨燙工與鞣(製)革、毛皮及皮革工作人員月薪不足3萬元、廢棄物收集工及回收資源分類工則為3萬281元。另長期缺工的住宿業房務人員月薪為30,941元。

根據勞動部統計，至4月底為止引進移工在臺總數超過83萬人，但其中通報失聯後尚未出境的移工高達9萬8,735人。移工失聯人數居高不下屢受各界關注，立院內政委員會針對相關議題對內政部移民署提出預算凍結案；移民署在回覆立院的書面報告中說明，去年新增移工失聯人數已有下降，加重逾期罰鍰的同時也兼採柔性作為，去年申請減輕或免予處罰者逾千人。

為守護職場勞工健康，勞動部自103年起積極推動「勞工健康服務制度」，要求勞工人數達50人以上之事業單位依法配置健康服務人力，並針對中小企業提供免費或部分經費補助，由專業團隊提供臨場健康服務。根據統計，配置健康服務人力之事業單位從103年的1,425家，成長至113年已達10,338家。

520將至，總統賴清德就職將滿一周年，勞動部19日提出四大施政成果，包括提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災，完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益等，同時也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

為保障職場女性身心健康，勞動部呼籲雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，尤其針對妊娠中與分娩後未滿1年之女性勞工應適性工作評估。

性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。勞動部提醒，性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視，雇主若有懷孕歧視，將會開罰30萬元到150萬元，且會公布違法雇主姓名。

勞動部29日舉辦「114年全國模範勞工表揚典禮」，今年度獲獎的61位勞工分別來自於國防及高科技產業、製造業、醫療照護事業、交通運輸、民生服務業、餐飲業從業人員，以及布袋戲操偶師、木作技藝、電影美術設計等專業職工，還有為勞工發聲的工會領袖與會務人員，以及在產業界、社福或與家庭中投入的移工等多元領域，展現勞工朋友各行各業中的專業表現。

針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月3千元、補助期間共3年，申請薪資補貼期限剩不到半年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。