今（20）日適逢總統賴清德就職滿兩周年，勞動部公布五大施政成果，涵蓋育兒支持、勞保基金穩定、勞工權益保障、職安改革及勞動力政策等面向。勞動部強調，未來將持續以「尊嚴勞動、友善職場」為施政目標，並提醒雇主應及早掌握最新制度變革，避免違規受罰，同時善用各項補助與留才措施。

為協助企業打造更友善的職場環境，減輕勞工家庭照顧壓力，新北市政府勞工局企業托育補助，第二期自即日起至6月15日受理申請。凡雇主新設置托兒設施，勞工局與勞動部均有提供企業育兒補助，最高金額可達500萬元。此外，新北市還推出全國首創的「專業諮詢服務費用」補助，協助企業在新設立初期順利完成立案。

托育及就業政策催生聯盟（托盟）6日召開記者會，呼籲修正《性別平等工作法》第19條。托盟提出四大修法訴求：育兒家長每日減工時1小時「不減薪」、適用子女年齡放寬至6歲以下、取消企業30人以上的適用規模，以及建立職務代理人加給制度，期盼解救時間貧窮的育兒家庭。

勞動部推出企業托育補助新制，雇主提供員工育兒補貼，補助加碼每年最高1萬元，並給予中小企業較高的補助比率；改善現有托兒設施和托兒措施補助加碼，每年額度最高百萬元，勞動部將從5月1日到6月15日開放企業申請。

為擴大鼓勵企業設置托兒設施、提供托兒措施，勞動部115年提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，5月1日起，將提高育兒補貼補助及新增人事費、營運費等各種支持項目，協助企業托育永續經營，讓勞工兼顧工作與家庭需求。

新北市政府勞工局每年都和勞動部攜手推出企業托育補助，只要企業新設托兒設施，就有機會拿到最高 500 萬元補助。2026年第一梯次補助自即日起到 2 月 28 日受理，新北市轄內符合資格的企業均可提出申請。