移工留才久用方案自2022年4月底上路實施，移工符合一定薪資及技術條件，可由雇主申請轉任中階技術人力。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處提醒，聘有中階人力的雇主應依法提撥勞工退休準備金，如尚未開設勞退專戶，應儘速向地方政府辦理專戶開立及監督委員會的成立，避免違規。

近年產業界經常提到台灣有「五缺」議題，其中「缺才」、「缺工」成為影響經濟發展的重中之重。少子化、高齡化造成勞動力供需失衡，近年受美中貿易戰、新冠肺炎疫情影響，連動全球產業供應鏈變化；疫情後全球景氣回溫，勞動力需求大增，缺工日益嚴峻。

第一名的阿賢遵守公司規定，工作態度良好、全力配合、表現優異，是個優秀的夥伴。 第二名的阿帕到公司已7年多了，從剛來時什麼都不懂，到現在可以獨當一面並擔任組長，他的努力大家都看得見！ 第三名的亞蒂做事積極細膩盡責，來不到一週就將家裡大小事務處理得相當完善，令雇主家人十分放心。

雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後，依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。