新法擴大新住民定義，將技術移民、投資移民都納入，除了仍保障婚姻移民，專法提供的保障與協助也擴及其子女；並且新法也明定內政部應設置新住民事務專責中央三級行政機關，統籌規劃相關事宜、提供照顧服務。針對專法通過，內政部長劉世芳表示，感謝立院朝野黨團及委員的支持，在短時間內即通過專法，本次專法的重點在於擴大新住民的定義，表示歡迎世界各地的朋友來到臺灣，共同在這片土地上一起打拼。

立院內政委員會2日召開新住民專法協商，朝野對修法方向仍有爭議，除有立委提及民團希望暫緩協商的呼籲，新法名稱、是否擴大包含藍領移工、僑外學生等也是討論重點。對於專法適用對象，內政部長劉世芳說明，行政院版本草案已參酌《入出國及移民法》、《兩岸人民關係條例》、《外國專業人才延攬及雇用法》，將新住民擴大包含婚姻、專業、技術、投資移民及新住民子女。

每年僑外生畢業約1.3萬人，但目前留台工作的僑外生僅有1.7萬人，勞動部為鼓勵僑外生留台工作，經跨部會協商後，將擴大留用僑外生從事中階技術工作，鬆綁副學士以上僑外生可從事旅宿業房務中階技術工作，工作內容包含房務、清潔、訂房或餐廳外場等，其薪資擬不低於每月3.3萬元，尚待觀光署正式公文通知，鬆綁方案預計8月底前上路。

針對未來國內勞動人力下降趨勢，衛福部表示，目前正規劃符合一定語言能力檢定、照顧技術成熟的外籍看護中階技術人力，未來可適度逐步開放該等人員受聘為社區或居家式服務機構的照顧服務員。

雲林縣政府將113年訂為「國際友誼年」。勞動暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方案實施至今已超過2年，雇主主動申請的情形持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時，亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。

「移工留才久用」方案自2022年4月30日上路，在免收就業安定費，以及可增加藍領移工配額等諸多誘因下，雇主普遍樂觀其成，反觀仲介業者態度卻相對冷淡。根據本社調查，超過六成業者因為此項政策而衝擊營運狀況，更有逾七成直言業績因此降低。

國發會主委劉鏡清5月30日於立法院經濟委員會進行業務報告，有立委詢問未來是否續推「新經濟移民法」，以及提高婦女、中高齡勞動參與率的對策。他表示，目前已有外國專業人才延攬及僱用法，是否續推可以再來研究。至於僑外生每年員額限制，目前已有共識會取消。 立委邱志偉表示，總統賴清德過去擔任行政院長時，曾力推「新經濟移民法」，也列為優先法案，臺灣是高齡化最嚴重的國家之一，需要有一套好的法案來整合，解決人才、人力雙缺口的問題，效果才能事半功倍，而非各部會各行其是。

勞動部公布技能檢定合格最新數據，4月新增發給17,191證照，113年截至4月底為止，共核發59,285張技術士證照。勞動部技能檢定中心表示，因參與考試者未必立即申請發證，因此技術士證照核發數，會包含非當年度報檢者。

雇主於境內申請聘僱由藍領移工轉中階技術人力的外國人，於申請聘僱許可時，其健檢報告得以3個月內或聘僱許可生效日前一年內的健檢合格證明檢附；針對未能提供相關證明，勞動部將先核發聘僱許可，若經查核確認已超過一年未接受健檢的外國人，則雇主須於7日內安排補充健檢。

為解決缺工，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今申請人數已破3萬人、已核准外國中階技術人力則近2.8萬人。