雇主王小姐家中聘僱的外籍看護工-阿蒂休假一個禮拜，返鄉去了! 在阿蒂休假的一個禮拜裡，王小姐家中並無人能夠全天照護行動不方便的阿嬤，該怎麼辦呢?? 以上的情形是家中聘有看護工的雇主們都會面臨到的問題。 可以善用勞動部於2023年起實施的「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，也就是短照服務，或是長照2.0的喘息服務。外籍看護工休假時，被照顧者也可以獲得良好的照顧。

移工返鄉放假，雇主有什麼需要注意?本篇文章帶您一起查看會遇到的問題 任何問題歡迎撥打24小時專線詢問: 0800-432326

臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政策方向，開放印度移工初期將小規模試辦並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。

我國服務業尚未開放引進移工，對於此次旅宿業要求開放移工的評估作業非常慎重；對於開放移工的討論，除了要求觀光署提出報告說明，勞動部也需將觀光署送來補充的政策評估報告，併同勞動部所做的評估報告，交給專家學者檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

為鼓勵製造業優先承接在台待轉換製造工，勞動部自112年6月17日起額外給予5％配額，製造業雇主得以第二順位在國內承接製造業移工，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接，由於屬於新措施，勞動部近日彙整問題作成問答集(下載網址)，協助雇主與仲介了解。

動部於112年6月15日正式公告調整4大產業聘僱移工資格，包括開放營造業民間工程以30%比率聘僱移工，機構看護工改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力以1:1比例聘僱移工，擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工，另調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制。

勞動部宣布自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元，並同時提供聘僱家庭看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼。詳見調高家事移工月薪及雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助問答集111.08.10

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