為因應人才短缺及少子女化、高齡化危機，《外國專業人才延攬僱用法》2026年1月1日起分兩階段實施，內容涵蓋鬆綁工作、停居留規定、強化社會保障制度。國發會1月13日舉辦攬才專法宣導說明會，吸引逾百位外國商會、工商團體、大專院校及企業代表參與。

勞動部調查，114年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，加班費2,800元，合計約2.4萬元；另平均每日工作時間為10.1小時，調查顯示65.8%外籍家庭看護工每月有放假，雇主替代方案近7成是以家人照顧為主。

勞動部調查指出，114年6月事業單位移工經常性薪資與加班費合計平均達3.5萬元，較去年同期增加1,600元、年增4.7%，主要受最低工資調升及部分產業加班需求增加影響；另總工時為196.5小時，較113年增17.4小時，係AI相關商機帶動製造業所致。

一般工廠若原先符合聘僱移工資格，後續擴廠部分若申請特定工廠，員額可能受到影響。為使產業聘僱移工資格得以延續，經濟部產業發展署近期修正「審查製造業申請引進移工作業要點」，增列第二點申請資格條件，同時第四點應備文件也配合修正，做更明確規範，自即日起生效。

自2026年1月1日起，與勞工請假權益密切相關的三項規定修正將正式生效，涵蓋「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」。台北市政府勞動局表示，新修正規定勢必列為勞動檢查重點項目，若雇主未依規定給假，最重將面臨100萬元罰鍰。

因應台灣社會快速高齡化，家事服務與家庭照顧需求持續增加，家事移工已成為許多家庭維繫日常生活的重要支柱。勞動部完成編撰首版「家事移工雇主協助手冊」，並已於勞動部勞動力發展署宣導專區上線，提供電子書與PDF版本，協助雇主在聘僱家事移工的各階段，能更清楚掌握法令與可用資源。

為鼓勵事業單位設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部115年第1期經費補助，即日起至2月28日止受理申請，歡迎有意願申請之事業單位踴躍提出申請提供托兒措施，去年將新興建托兒設施補助提高至500萬元，有4家提出申請，其中有1家位於竹科的半導體公司獲得史上最高450萬元補助款。

各地屢屢查獲多件外籍移工食用、宰殺犬貓而違反台灣法令的案件，農業部除製作外語宣導文宣外，近期發函相關部會及地方政府加強宣導。違反宰殺動物，可處2年以下有期徒刑或拘役，併科200萬元以下罰金。違法販售、購買或食用，最高可處25萬元罰鍰。

內政部1月9日公布去年12月人口統計數據，連續5年「生不如死」、連2年人口數負成長，且去年全年新生兒跌破11萬人創新低，較2024年大減2.7萬人，。此外，65歲高齡人口占比12月也超過2成，依據世界衛生組織定義，臺灣正式邁入超高齡社會。

1111人力銀行9日舉辦「幸福企業」頒獎，此次票選活動吸引4千2百家企業共襄盛舉，有560家企業脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證。頒獎也同步發布上班族幸福感調查，面對AI快速發展及關稅影響，工作高壓緊張成為影響幸福感的主因。