國內流感疫情處於流行期，新冠疫情則在低點波動，而全球陽性率則呈現上升趨勢。疾病管制署宣布，今年度公費流感及新冠疫苗將於11月1日開放第二階段接種，50歲至64歲無高風險慢性病成人等公費對象可前往施打，全台各地全聯、大全聯共約120家門市以及32處家樂福門市，也將擇日設置疫苗接種站，提供更方便的選擇。

僅管時序進入秋天，但白天仍較炎熱，且國際登革熱疫情依舊嚴峻，台南市食品工廠日前發生登革熱本土病例群聚案，截至目前為止，該廠累積共3例，病毒型同為第三型。該廠除自主停工外，市府隨即啟動防治作為，針對入境移工的傳染風險，後續將制定國際移工傳染病管理辦法，由各局處依權責辦理相關作為，專家會議也建議針對宿舍管理提出強化稽核與巡檢制度，降低擴散風險。

主計總處27日公布9月人力資源調查結果，隨畢業季結束，9月失業率結束連續3個月的攀升降至3.38%，為近25年同月最低。但工時不足就業者連續3個月上升，9月增至12.9萬人。

臺中養豬場出現非洲豬瘟疫情，邊境防堵是否存在漏洞受到關切，立委牛煦庭指出，雖然目前有20萬到百萬的罰則，但郵寄方面仍有免罰的但書，擔心無法有效嚇阻民眾的僥倖心態，要求農業部提出檢討修正方向。防檢署表示查證上有其困難，有不足之處會著手處理。

近日臺灣產業界因涉及移工強迫勞動風險而遭受國際關注，也突顯臺灣在全球供應鏈結構下的制度性挑戰。勵馨基金會22日發布「2025年全台首份跨產業移工調查」，調查顯示按時發薪與公平休假最受移工重視，採取永續準則的優質作為也更能強化移工的信任與忠誠度，建議政府協助並鼓勵企業認識國際法遵標準，並將移工視為人才投資。

針對總統賴清德9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，行政院也指示勞動部，在「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提下進行評估，據悉，外傭資格鬆綁近期會提出，外籍家庭幫傭評點制年齡將放寬，同時呼應總統所提，可望家中有1個小孩即符合資格。

設立海外延攬中心與移工精進方案，勞動部近期將要對外說明，其中移工精進方案，遵循「避免影響本國勞工的就業機會，並提升本國勞工勞動條件」，對於製造業缺工，參照台商回流模式，鼓勵製造業提高本勞薪資，在3K5級制的移工配額外，再給予10%移工配額。

為協助企業強化勞動法令認知、促進勞資和諧，台北市政府勞動局邀請勞動法令專家親自到企業現場授課，總計開放至95場勞動教育課程，包含一般課程與結合桌遊體驗的創新場次，提供事業單位更多元的選擇。只要事業單位登記設立於台北市，11月28日前均可免費提出申請，課程最遲可辦理至12月10日。

面臨高齡化挑戰，外籍看護工已成為長照不可或缺的夥伴，然而受限於語言，加上休息時間不固定，經常累積工作壓力，進而影響照顧品質。勵馨基金會與星展銀行、馳綠國際及弘道老人福利基金會共同合作，推出「家庭看護移工心理健康支持計畫」，透過以Line Bot為核心的「AI天使」，即時以母語對話的模式，提供移工心理支持，預計三年內累積超過5萬名積極使用者。

勞動部2026年編列8千4百多萬元，將新成立海外延攬中心，據傳採招檢訓合一模式引進外國技術人力。對此資深仲介業者建議，應採新加坡模式，授權民間設立職訓機構，而非以政府預算投入；也有學者指出日韓近年以雙軌制引進中階技術人力，但海外設點以公私協力模式，設置測驗中心或訓練中心，臺灣可加以借鑑。