台灣勞工陣線26日指出，缺工問題根源在於薪資過低，《最低工資法》只是改善低薪的起點，唯有調升薪資，才能真正留住並吸引勞動力，勞陣呼籲政府應推動「薪資透明制度」，以建立更公平合理的薪資結構。最低工資審議委員會26日拍板，自2026年起，最低工資將調升，月薪由現行28,590元提高至29,500元，漲幅約3.18%；時薪則由190元調整為196元。相關決議將送交行政院核定，預估全台約200萬名本國籍勞工將直接受惠。

勞動部指出，115 年最低工資調至2,9500 元、時薪調升至196 元，受惠勞工總數約有247 萬人，其中移工受惠人數有38.9 萬人，目前產業移工約 53 萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於最低工資的薪水，另因為最低工資調升，估 雇主成本支出增加近200 億元。

最低工資連十漲！勞動部26 日召開最低工資審議會，討論115 年最低工資是否調整，勞動部長洪申翰會後表示，歷經4 小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，最終敲定調漲3.18%，115 年最低工資月薪2 萬9,500 元、時薪196 元，會議結果將送行政院核定。

台北市政府勞動局舉辦「Jalan-Jalan Asyik．相遇南風」系列活動，自4月開齋節揭開序幕，透過文化市集及互動體驗，邀請民眾認識穆斯林文化，也帶領移工朋友划龍舟、暢遊台北101、走進老泉里採筍，感受臺北在地生活，共吸引逾百人參與。精華影片已上線

非洲豬瘟中央災害應變中心副指揮官、防檢署代理署長杜麗華9月26日前往視察國際郵包查驗管制措施。儘管近年整體違規郵遞寄送豬肉產品的案件數呈現逐年下降趨勢，但中秋節前夕仍是年度高峰，各單位已加強邊境檢疫措施，包含入境旅客、漁船、國際郵包，以及後市場查緝等面向，提醒民眾以及移工、新住民切勿違規攜帶、郵寄豬肉製品入境，首次違規就會處20萬元罰鍰，第二次再違規，將重罰100萬元。

台灣企業首次被指控涉及「強迫勞動」產品遭美國海關扣留，對此，台灣勞工陣線表示，台灣企業在人權風險意識普遍不足，對國際高度重視的「強迫勞動」議題仍缺乏準備。若未及時改善，不僅難以符合歐美立法趨勢，更可能被逐步排除於國際市場之外。勞陣呼籲政府儘速更新《企業與人權國家行動計畫》（NAP），並推動企業人權盡職調查（HRDD）立法，讓企業有明確遵循方向。

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至114年8月底已屆滿三年多，累計超過5萬名移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。

為協助新住民提升資訊安全意識及數位應用能力，移民署24日宜蘭舉辦防詐資安活動，邀請專業講師，透過互動遊戲與實際案例，解說常見詐騙手法與資安防護技巧，幫助新住民朋友提升資安警覺，避免受騙。 活動中同時推廣「新住民數位應用培力計畫」的

美國海關暨邊境保護局以涉及ILO強迫勞動指標而對臺灣知名企業發出暫扣令，事實上2月曾有調查記者在法國《世界外交論衡》發表相關報導，並在3月釋出其針對臺灣產業強迫勞動風險所做的調查報告，指汽車、自行車、電子業移工面臨債務束縛風險。

自行車品牌龍頭業者疑似涉及「強迫勞動」，其自行車及零、配件產品遭美國海關和邊境保護局（CBP）扣押，不得進口美國。經濟部長龔明鑫回應，接獲消息的第一時間，經濟部即與勞動部積極聯繫，針對此次個案，也會協助業者，讓他們有說明機會。勞動部則表示，會協同地方政府入廠實地了解，並積極協助提出改善方案。