近年包含依托咪酯(俗稱喪屍煙彈)等新興毒品氾濫，毒駕案件數量也隨之上升，甚至也流入移工群體，近期警方加強查緝，臺中、南投都發生失聯移工毒駕遭逮。由於依托咪酯類毒品半衰期短，衍生實務上檢測證據力不足，聲請羈押失敗等情形，此外。法務部長鄭銘謙表示除唾液快篩外，仍可透過快速檢驗機制驗尿，且仍可透過其他跡證佐證。

台南市政府勞工局今年與財團法人職業災害預防及重建中心合作，共同辦理4場「移工健康暨心理諮詢服務」，結合專業醫師、護理師、心理諮商師及雙語翻譯人員，深入事業單位提供健康與心理支持服務，協助移工提升身心健康及職場適應能力。有需求的事業單位及移工，可電洽勞工局(06)632-6546蔡小姐。

為降低深夜爆竹煙火噪音擾民情形，並提高移工對施放規範的認知，桃園市政府環保局近期至廠區辦理多國語言宣導說明會。依《桃園市爆竹煙火施放管制自治條例》第29條規定，未經核准或未依規定施放者，最高可處新台幣15萬元罰鍰，環保署將同步針對陳情率高的地區強化巡查機制，提升查處效率。

政府日前提出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，引發各界討論。多名立委本週召開公聽會，關心未來相關措施中央地方預算分配比例，並建議不應僅限於既有婚育家庭，應著重處理住宅問題、提高法規位階，才能促進婚育意願。國發會官員說明，政府後續將針對社會關切的各項人口議題，陸續提出不同的因應對策。

勞動部職安署表示，115年度改善安全衛生設施及熱防護衣等防護具補助，由於申請踴躍且補助經費有限，將針對屬於30人以下小微型企業及自營作業者，且於5月31日前已完成線上申請者，優先辦理補助案件審查作業；未納入優先對象者，將視經費執行情形並持續積極爭取經費，另行通知及開放申請。

勞動部5日發布通函，重申雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無效；至於企業辦理例行性教育訓練、一般在職訓練、新進員工業務熟悉課程，或依法應實施的法定訓練，其所支出的費用均不得作為約定最低服務年限的依據。

立法院衛環委員會4日續審查勞動部公務、就業安定等非營業基金預算。立委提案指出，因直聘程序繁瑣、服務據點不足、文件審查及補件流程不便等因素，使用過更僅有5.3%，成效仍明顯不足，凍結經費200萬元，要求勞動部提出檢討直聘制度、簡化申辦流程等書面報告，方能凍支。

因應少子化、高齡化衍生缺工問題，勞動部115年推出跨國勞動力精進方案，其中增設「跨國勞動力延攬中心」，並在海外設置攬才據點，協助引進旅宿業、商港碼頭的外國技術人力；多位立委審查勞動部預算時質疑，該單位與現行的跨國勞動力管理組、事務中心職掌相近，有疊床架屋、預算重複編列疑慮。

公共工程金質獎邁入第26屆，工程會表示，今年提高工程進度與查核門檻、增加淨零相關指標，將從7月1日至31日受理推薦報名。

美國貿易代表署（USTR）完成禁止強迫勞動生產商品調查，提案針對未能落實禁止的經濟體課徵額外關稅。台灣雇主協會與台聯黨4日共同召開線上記者會，呼籲政府應認清美方現階段調查內容，建立符合國際標準的進口管理制度；且應清楚區分「履行工作契約」與「強迫勞動」，優先解決失聯移工及地下勞動問題。