五一勞動節將至，勞團組成的行動聯盟照例將舉行大遊行，但今年5月1日、5月2日連2天，也有移工雇主團體走上街頭。「廢除空窗期連署聯盟」聯盟訴求廢空窗期、改善家庭照顧困境；雇主協會則提倡臺灣優先，區分本國人與外國人福利、移工費用不得轉嫁給雇主。

「2026台灣商業媒合會」4月22日登場，國內人力仲介與超過30家印尼優質派遣公司（P3MI）進行深度交流。中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會向印方提出重要訴求，將現行的互貿家數由3家放寬至5家以上，並同步增加各類移工的互貿人數，以提升媒合效率並確保台灣雇主能獲得穩定且優質的人力支援。

家庭幫傭資格鬆綁，台北市國內求才案量較以往大幅增加。台北市就業服務處公告，自即日起調整移工服務相關規範，民眾領取號碼牌後，臨櫃辦理最多3件，包括求才登記、申請求才證明、領取求才證明書等，若辦理超過3件以上，則須再次抽取號碼牌，後續將視受理情形滾動調整管控措施。

美方去年9月首度對我國製造業產品發布強迫勞動暫扣令，至今尚未解禁，監察院通過調查報告指出，台灣現行勞動人權法規與制度，與國際ILO公約存有落差，恐使企業被認定為具供應鏈風險，恐將面臨國際制裁，監院已函請勞動部及經濟部檢討改進。

臺灣長期透過校外實習與建教合作制度，安排學生進入職場學習，然而相關規範存在模糊地帶；且隨著政策開放，近年型態更加多元，也有更多外籍學生投入實習，實習與工作界線模糊等爭議也引發社會關注。民團調查顯示，大眾最關心外籍生實習的「教育與學習機會」及其勞權保障，也並不支持作為企業人力替代機制；且有超過9成民眾認為，若實習等同工作，應納入勞動法保障。

為提升雇主及私立就業服務機構對外國人聘僱業務的專業能力，桃園市政府勞動局今年辦理六場次研習課程，協助事業單位提升管理績效。首場5月28日邀請對象為仲介公司，說明外國人勞動法令及實務分析、求才證明書核發與外國人轉換雇主流程、服務費相關函釋、異常事件處理作業實務探討，以及建築、消防相關法令，採網路報名，網址https://forms.gle/GdoLw4PDUiunyaiq6 。

全球氣候變遷下，夏季氣溫逐年攀高，包括營造工地等戶外作業都是高風險族群。新北市政府去年創全國之先推出風扇衣補助，獲得熱烈迴響，勞工局表示，今年預算將由140萬元加碼至300萬元，補助額度提高，並納入更多科技設備及擴大適用對象，預計將有150家微型企業、約800名戶外工作者受惠。

勞動部第20屆「推動職業安全衛生優良工程金安獎」選拔活動正式開跑，自115年5月1日起至5月20日止受理報名，勞動部指出，本屆以「安全築未來、工程創標竿！」為主軸，鼓勵工程界全面提升職業安全衛生管理水準。

勞動部近日核釋相關法規，明確規範事業類雇主申請聘僱第二類外國人(藍領移工)及外國技術人力時，須檢附向地方政府開立的無違反法令證明文件，其中為簡政便民，針對勞資會議檢附資料依申請次數修正，初次申請移工或外國技術人力，僅需檢附申請日前3個月內舉辦一次勞資會議記錄影本即可，非初次申請則維持1年4次勞資會議紀錄。

疾病管制署公布國內新增1例境外移入麻疹確定病例，為北部10多歲外國籍學生，今年3月底入境，4月上旬陸續出現發燒、喉嚨痛及紅疹等症狀，就醫後通報採檢確診。衛生單位目前匡列相關接觸者162人，預計監測至5月1日。