隨著勞動型態日益多元及零工經濟快速發展，愈來愈多勞工從事短期、臨時或非典型工作。為保障這類勞工的工作安全，勞動部在《勞工職業災害保險及保護法》訂有「特別加保制度」，提供自然人雇主、平台工作者及部分非受僱童工參加職災保險的管道；截至115年3月底，特別加保制度累計45萬4,021名被保險人，顯示制度逐漸受到勞工與雇主重視。

促進妥善處理利用農業剩餘資源、高有機廢水、畜牧糞尿、污泥及廚餘等生物質資源，環境部9日啟動「沼氣生質能資源產業聯盟」國家級推動平台，串聯上下游業者對話，力求催生產業發展白皮書作為預算、法規參據。

開放㇐般營造業民間工程業者聘僱移工近3年，實際引進已逾7成，從今年底開始首批一般營造業移工聘僱許可將陸續屆滿。勞動部表示，期滿續聘申請重招須先經國土署資格認定，聘可核給3年；若為專案申請，則須以聘期與工期比較取較短者核給。

端午節前後天氣瞬息萬變，台北市勞動力重建運用處將於6月14日（週日）下午12時30分至15時在台北車站一樓大廳舉辦今年第二場免費移工健檢活動。台北市政府勞動局長王秋冬呼籲雇主以及仲介公司共同鼓勵移工把握機會，善用此項免費資源，共同關懷他們的身心健康。後續8月及10月也將各辦理一場。

農業部6月8日預告「參加勞工保險或國民年金保險之實際從事農業工作者申請提繳農民退休儲金資格審查辦法」草案，未來參加勞工保險或國民年金保險的實際從事農業工作者，可依該審查辦法申請提繳農民退休儲金，讓未參加農保的實際從農者，亦可獲得農民退休儲金保障，以提升留農意願。

針對公共政策網路參與平台提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，獲4.4萬餘人附議；勞動部勞動力發展署近日回應，強調目前尚未公告印度為移工來源國，也沒有既定引進時間表，未公告前任何人不得引進印度移工。

本週政策要聞： 工商午餐會高雄召開 共計24項提案 符合禁強迫勞動企業 給予就安費減免。 外專人才適用勞退新制 雇主7/15前申報提繳。 零付費政策 漁業界憂加劇失聯風險 薪資、膳宿成本年年增 將難以經營。

面對全球產業結構快速變遷及科技浪潮推進，產業人才培育已成為提升國家競爭力的重要關鍵。勞動部勞動力發展署表示，自102年推動「職能導向課程品質認證（iCAP）」機制以來，截至115年4月底，累計已有超過1,300門課程通過認證，其中約300門屬於重點產業人才培訓課程，持續為國內產業升級提供專業人才支援。

除製造業、屠宰業雇主聘僱移工需要每三個月接受定期查核，廢棄物及資源回收處理業也須接受定期查核，勞動部日前執行第115年第一次定期查核工作，查核4.3萬餘家，其中不符合規定比例有1,285家，違法比率2.93%，勞動部已發函通知雇主改善，另164家要求限期改善未改善，廢止223名移工配額。

中華民國工商協進會6月6日在高雄舉辦工商午餐會，此次共提出24項提案及61項具體建議。勞動政策方面，工商協進會呼籲進一步鬆綁僑外生留台限制，針對政府認可的產學合作專案，排除每週20小時的限制，簡化評點制審核，以及建請檢討修正《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，提供附加就業安定費減收優惠，鼓勵雇主遵循「禁止強迫勞動」的國際規範。