為持續深化臺菲勞務合作關係，12月初召開「第10屆臺菲勞工會議」，會中雙方達成多項共識，包含建立海外引進技術人力制度、共同推動國與國直接聘僱菲國技術人力、加強預防失聯移工工作，聯繫家屬鼓勵自行到案，及強化移工權益保障等，使臺菲勞務合作關係更加緊密穩固。

臺版CBAM預計明年啟動試申報，預計列管6項水泥產品。針對近日有國內水泥廠表示將全數改向進口，環境部長彭啟明表示，東南亞水泥碳足跡較高，將會確認其碳排申報及查驗是否確實，呼籲業者減少進口量符合低碳永續精神。

營建廢棄物去化有難度，也導致非法棄置、跨區棄置等問題。環境部將推動修法要求營建工地源頭管理，近期已透過衛福部工程示範，現場分類大幅提高可回收再利用比例。

事業廢棄物每年仍有約2百萬噸進到焚化爐，環境部盼透過修法獎勵促進源頭減量，資源循環推動法與廢棄物清理法的修正草案已經送行政院審查，已到審查最後階段，將盡速送立院審查。

為持續鼓勵老舊大型柴油車維護並自主到檢，環境部15日預告修正相關辦法，展延調修燃油控制系統補助至2028年底，並逐年調降補助金額。

衛福部疾病管制署日前表示，為保護家中長輩與幼兒，自2026年1月1日起全家都可接種新冠疫苗。

外籍人士交通事故傷亡人數5年間增幅達1倍，並以移工騎乘普通重型機車與微電車事故最為嚴重，外籍人士已成脆弱用路人群體。

雇主聘僱外籍移工，勞動部每3個月會向雇主收取就業安定費，為提升服務效率與環保效益，勞動部勞動力發展署去年開放雇主申請就業安定費電子帳單，已有1千餘位雇主申請，雇主透過電子郵件接收繳費通知，即時掌握繳費資訊，避免漏繳而被加徵滯納金。

國際供應鏈責任迅速升級、全球強化強迫勞動查核的背景下，移工用工制度、聘僱費用分配及企業人權盡職調查等議題已成為企業不可迴避的治理課題。國家人權委員會委員王幼玲表示，近年各國陸續推出企業與人權國家計劃，歐美各國也陸續完成供應鏈責任相關立法，台灣必須跟上趨勢，不能只停留在「符合國內法規」的思維，企業若無法提前應對、檢討供應鏈人權風險，巨大案只是開端，未來將有更多企業承受相同壓力。台灣勞工陣線孫友聯也認為，消除強迫勞動，必須讓勞雇雙方都有更明確依循。

勞動部明年元月將實施「跨國勞動力精進方案」，包括新增製造業加薪增移工額度、放寬留用技術人力、新增海外引進技術人力機制；日前已預告將現行制度與新制整合新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」。勞動部11日再預告藍領審查標準、轉換準則、雇聘辦法修正草案，新增包括製造業加薪增額規範、接續聘僱求才證明不限正本、重大事件延長轉換明訂以一次為限。