新北市勞工局公布今年第六波違法雇主名單，總計開罰259家業者，總罰鍰金額達1,089.5萬元。違反勞動基準法部分，以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依約定全額給付工資及未依法置備出勤紀錄，包含未逐日記載勞工出、退勤時間。至於最低工資法部分，這次有2家業者計給工資未達法定標準。

立法委員林岱樺12月18日針對傳統產業與中小企業面臨台美關稅、勞動制度等議題，邀集相關部會與園區廠協會代表到場對接。與會產業代表關切移工勞退，恐增加企業成本，勞動部說明，藍領移工及中階技術人力皆適用勞退舊制，若勞工持續受僱，應依勞工每月薪資總額按月提撥。至於「足額提撥」則是在符合退休條件，才須在次年3月底前補足。

針對總統賴清德日前提出「1孩家庭皆可聘僱外籍幫傭」的政策，托育及就業政策催生聯盟（托盟）於18日召開記者會，公布最新民調結果，其中僅1成5的女性支持「無差別開放」外傭，近8成認為應設立優先資格，例如身障、特殊需求兒童家庭優先，多數女性與相關團體認為友善職場與公共托育才是解決育兒困境的核心方向。

許多年輕族群自覺健康風險偏低，但調查顯示，30至39歲國人中，已有18.7%罹患高血脂、9.7%有高血壓、2.5%出現高血糖，「三高」明顯呈現年輕化趨勢。國民健康署指出，慢性病往往在早期沒有明顯症狀，若未及早介入，恐在中壯年後成為重大健康負擔，因此自114年起，成人預防保健服務年齡正式由40歲下修至30歲。

面對企業普遍缺工、訂單卻無法消化的困境，勞動部勞動力發展署為即時協助企業化危機為轉機，積極推動「勞工就業通計畫」，雇主僱用受國際情勢影響的失業勞工，同一年度內單一雇主最高可獲得180萬元訓練補助，目前已有超過69家企業提出申請，職缺超過千個。勞動力發展署呼籲，正面臨缺工問題的優質企業把握機會，踴躍提出申請。

衛生福利部12月18日於行政院會報告「強化社會安全網計畫2.0（115－119年）」，未來5年將投入819億餘元預算，並將獨居老人、近貧人口、新手父母等納入前端初級預防服務對象。

行政院18日通過衛福部擬具的《身心障礙者權益保障法》修正草案，此次修法重點包括將個人助理提升至母法位階、完善機構對象的保護機制。

台北市社會福利聯盟12月18日發布最新版民間社會福利政策白皮書，並對近一年民間團體所關注的社福議題進行體檢。針對婦女參與台北市職能發展學院所自辦或委辦各式職訓課程，聯盟建議需提供托育服務。針對失智獨居長者，呼籲於長照失能評估中額外計分，並提升與社區的連結。

勞動部18日公告委託經濟部產發署辦理115年最低工資補貼方案，後續產發署將會發布要點針對受美國關稅影響營運的製造業者，依企業勞保投保最低工資級距的人數計算補貼費用，且此次並不排除移工人數。

經濟部今年6月起針對全國近10萬家已辦理登記的工廠，展開年度校正調查。經校正結果，營運中工廠為93,564家，續創新高，員工人數291.9萬人，有些微減少。行業別前三名，分別為金屬製品業、食品及飼品業，以及機械設備業，其中金屬製品業佔比達26.5%，為各業之冠。