主計總處11日公布去年經常性薪資平均4萬7,884元，年增3.09%，為近26年最高；不過薪資低於平均數的員工比率也達到69.74%，為有統計資料以來新高。另外由於製造業加班工時提高等因素，去年全年平均總薪資也達到76萬632元，年增3.91%，為近15年次高。

2026年齋戒月預期將在國曆2月18日或19日開始，實際日期會由清真寺觀月後宣布。由於印尼移工大多信奉伊斯蘭教，呼籲雇主在他們齋戒期間給予彈性工作安排，尊重宗教信仰，支持他們完成齋戒，得到身心靈的慰藉。

經濟部2月12日於行政院會提報四項「中小微企業社會發展計畫」，針對不同產業族群提出輔導方案。其中「運用 AI 推動數位轉型計畫」透過建立案例庫，協助陶瓷、金屬、機械、塑橡膠及紡織等產業數位轉型。計畫總期程為2026年至2029年，4年分階段投入42.5億元，目標提供47.8萬家中小微企業諮詢輔導，創造2,750億元產值。

針對泰博科技公司解雇工會幹部，勞動部長洪申翰強調，無論是本國勞工或是移工，在《工會法》之下，都享有組織與參加工會的權利，對於泰博公司這樣的行為無法接受，勞動部將依據相關法規辦理，該裁處的就裁處、該處分的就處分。

台美對等貿易協定（ART）傳出將於農曆春節前完成簽署，繼經濟部10日召開「汽車製造產業座談會」，勞動部11日下午邀全國產業總工會與6大車廠工會理事長等工會座談；勞動部長洪申翰會後受訪指出，政府的協助原則會以優先協助勞工留在原產業發展，另年後將會召開勞資政社會對話。

今年農曆春節假期長達九天，金管會提醒在台外籍移工，由於銀行在期間沒有營業，若委託仲介業者代為辦理匯款事宜，款項到匯時間可能會受到影響；但移工仍可選擇合法的小額匯兌服務，利用匯款公司所提供的APP匯出款項，不會受到銀行營業時間影響。金管會也籲請移工雇主提醒所聘移工善加利用合法、便捷且安全的管道匯款，避免受騙。

長達9天的農曆春節將至，台灣失智症協會提出六點「春節安心指南」，事前妥善安排照顧人力，不分年齡只要確診失智症，即可申請長照服務評估，並提前備好期間所需的藥物。有關年前準備、防走失資源或相關照顧諮詢，可於上班時間撥打全國失智症關懷專線0800-474-580諮詢。

因應美國關稅政策及國際貿易情勢變化，為協助企業穩定經營並保障勞工權益，勞動部推動「減班休息勞工再充電計畫」；勞動力發展署北分署表示，計畫自114年7月4日起推動至今，已協助36家企業、逾200人次參與訓練。

為接軌國際公平招募與移工「零付費」趨勢，並提供雇主與移工多元聘僱管道，勞動部擴展直聘中心服務據點，其中為讓南部地區的勞雇雙方不需遠赴臺北，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署「高屏澎東區直接聘僱聯合服務中心」於115年2月11日正式營運。

勞動部提醒，雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請，如需補行申請，針對期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請，且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限