【外勞社記者黃秀娟2026年7月8日報導】
根據勞動部統計，115年4月我國45至64歲勞動力參與率達69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達10.88%，顯示中高齡及高齡人力已成為勞動市場的重要力量。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心持續透過企業訪視、諮詢輔導及資源連結，協助企業打造友善職場環境，發掘中高齡人才價值。
北分署表示，許多企業逐漸意識到資深人才所累積的專業經驗與工作智慧，是企業永續發展的重要動能，因此持續透過銀髮人才資源中心協助企業了解友善措施與相關資源，建構更具包容性的職場環境，有需求者可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
北分署分享成功案例，榮獲114年友善就業菁采獎肯定的迪芬尼聲學科技股份有限公司，該公司中高齡員工占比達42.6%，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承，為促進世代交流與合作，迪芬尼推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊，由青年同仁協助導入數位工具與自動化流程，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，形成跨世代協作模式，不僅成功打破年齡界限，更讓專案作業時程大幅縮短逾50%，有效提升營運效能；另也持續優化工作環境，包括調整照明配置、導入電動升降桌及視覺友善設備，並鼓勵員工學習AI等數位工具。
