為強化性別平等工作權益保障，並提供勞工即時、專業且便利的法律諮詢服務，勞動部委託財團法人法律扶助基金會辦理「115年度性別平等工作法視訊諮詢服務」，自3月17日起開放預約，並將於4月1日正式上線。未來勞工可透過網路視訊方式，與專業律師進行一對一諮詢，在兼顧隱私與便利的環境中釐清疑義、掌握自身權益。

衛生福利部17日發布修正「長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法」，修正重點包括強化長照人員不適任管理、新增領證者重返職場機制與優化認證更新與繼續教育規定等；為保障服務對象安全，衛福部提醒，機構若聘僱未具資格的長照人員，將處新台幣1萬元至5萬元罰鍰。

淨零城市展中的「淨零解方館」與「產業AI館」於3月17日至20日盛大展出。經濟部中小企業及新創企業署表示，此次展出展現輔導中小企業淨零與數位雙軸轉型的階段性成果，透過碳盤查、節能設備改善、導入自動化設備、EMS系統及AI科技應用，協助中小企業節能、減碳、強化生產效率、降低打樣成本、節省開發流程，以因應國際市場快速轉變及綠色供應鏈趨勢。

為提升申請案件審查與核發時效，以數位化管理方式，強化雇主資格申請案件資料完備性，農業部農糧署已建置「農糧工作申請引進外籍移工雇主資格認定」線上申辦系統(https://rqe.afa.gov.tw/)，並自即日起正式對外啟用。申請人及代辦業者可透過線上系統提交申請，取代傳統掛號郵寄方式辦理，期透過線上申辦方式，讓農友即時完成案件申請。

新南向人才政策上路10年，國民黨立院黨團17日召開記者會指出，該政策並未達到最初培育、留用外籍人才的目標，反而只是短暫填補基層勞動力缺口，要求政府檢討僑外生政策，明確訂定專科以上的校外實習法規、落實語言篩選及融入機制，並更嚴格的監督機制，包估實質訪視、嚴重違規者撤銷開班資格。

勞動部提醒，《勞工職業災害保險及保險法》施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，其中外籍家庭看護工及家庭幫傭亦為職災保險的強制投保對象，截至114年12月底，約有22.1萬人適用，雇主每個月須為其繳交56元保險費，按季合計168元。

勞動部16日公布減班休息統計，這期實施減班休息企業有240家、人數有3,839人，其中仍以製造業187家、3,475人最多；由於美國近期依《1974年貿易法》第301條款對包括台灣在內的貿易夥伴展開調查，勞動部表示，尚未有業者反映因301調查而通報減班休息。

《外國人才延攬及僱用法》日前修法通過，分兩階段上路。立委鍾佳濱表示，相較於日本，新法給予外國人才的誘因仍有不足，尤其中階技術人力無法自由轉換雇主，使得工作彈性低，恐降低來台誘因，他認為國發會應做跨國比較，才具備競爭優勢。立委蔡易餘也提到，傳統煙火產業面臨缺工問題，請國發會協調開放藍領移工。

臺灣社會面臨少子化危機，新生兒人數創新低，同時也已邁入超高齡社會。內政部規劃透過社宅與包租代管等措施擴大照顧婚育家庭，同時也推出老宅延壽計畫，將請地方組成輔導團提供詳細說明，預計5月開放申請。

立委范雲等10名立委組成的「為下一代而戰連線」16日說明本會期優先法案，強調不僅限於特定群體或縣市的「全國都照顧」，其中針對友善育兒，已提案修就保法增訂育嬰留停津貼「6+1」機制，雙親最高可領14個月；另外也將推動修改性工法，提供勞工每年7天的家庭照顧假，建立更友善的職場與家庭支持制度。