【外勞社記者黃秀娟2026年7月31日報導】
暑假打工旺季來臨，勞動部公布114年度「工讀生及部分工時勞工勞動條件專案檢查」結果，共檢查1,852家事業單位，其中465家違反勞動法令，違法率達25.11%，相較113年違法率24.89%，顯示工讀生勞動權益保障仍有待持續加強。
勞動部職安署長林毓堂提醒，工讀生不論是暑期打工、兼職或部分工時工作，依法都享有與一般勞工相同的勞動權益，雇主不得因其學生身分而降低勞動條件，包括工資不得低於最低工資標準，並應依法給付加班費、安排例假及休假，提供安全、友善的工作環境。
本次專案共檢查1,852家事業單位，其中465家違反勞動法令，違法率達25.11%，共有434家遭裁處行政罰鍰，裁罰金額合計約1,581萬元，另1家因聘僱未滿15歲童工遭移送地檢署偵辦。
林毓堂說明，違規情形主要集中於工資與工時管理，其中前三大違法態樣分別為，未依法加倍發給假日出勤工資134件，占21%；未依法安排例假及休息日127件，占20%，以及未依法給付休息日出勤工資123件，占19%。
從違規產業分析，餐館業占整體違規案件53%，為違規比例最高，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、加油站、零售業及製造業，顯示這些暑期工讀需求較高的行業。
勞動部次長李健鴻表示，本次違規名單中也包含部分知名連鎖品牌、上市櫃企業及國公營事業（含加盟店）。企業規模大小或品牌知名度，都不能成為違反勞動法令的理由，加盟總部也應善盡管理責任，落實工資、工時及休假制度，避免加盟業者違法受罰，並維護企業形象。
