因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中新開放自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，勞動部特為觀光飯店與一般旅館業辦三場說明；至於仲介業者，勞動部將另辦專場為其說明辦理流程與收費等相關規定。

今年春節連假長達9天，為確保春節期間醫療量能與就醫順暢，衛生福利部推動「春節整備專案」，並呼籲民眾於春節前提早回診、備妥藥品、完成疫苗接種，若出現類流感症狀應及早就醫、依醫囑用藥，避免病情惡化。

勞動力發展署表示，我國雇主聘僱移工可選擇委託私立就業服務機構，或自行辦理聘僱程序。考量部分民眾對申辦流程不熟悉，且資訊能力有限，自114年12月15日起，「移工留才久用服務中心」亦擴充提供直聘整合性服務，讓民眾可就近臨櫃諮詢與申辦，提升服務可近性。

為加強對在台印尼僑民的服務，駐台北印尼經濟貿易代表處已規劃2026年持續提供週日服務 (Sunday Service)，自1月份起每個月均有1場，開放印尼在台僑民自行辦理更換護照等移民事務。

適逢伊斯蘭教節日，駐台北印尼經濟貿易代表處1月16日放假一日，暫停對外開放，不受理各項業務，提醒仲介業者及洽公民眾留意。

製造業最低工資補貼，自1月15日起受理申請，線上申辦系統（https://mmws.icdc.org.tw）同時配合上線。經濟部產業發展署也彙整製作懶人包及常見問答，說明人數認定基準及營收計算方式，提供事業單位參考，提出申請後，亦可以案件編號、統一編號、e-mail等資料查詢申辦進度。

臺灣經常面臨颱風、地震等災害侵襲，為加強民眾緊急應變能力，內政部積極推動防災士訓練，去年底完訓人數達11萬人。今年擴增培育對象，也納入外籍看護，2月將在臺北舉辦首場培訓課程。

內政部今年上路多項新制，與外籍人士有關部分包括增訂就業金卡申辦未繳納規費的處理方式、人流管理，並放寬外國籍父母在臺停留最長時間，減輕新住民在臺育兒負擔。

《勞動基準法》第54條已於113年7月31日修正，明定勞雇雙方「得」協商延後退休年齡。為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源提出說明。

勞動部指出，為周延保障勞工請病假權益，避免雇主利用全勤獎金制度造成勞工恐懼請假，於「勞工請假規則」第9條第2項規定，如事業單位訂有全勤奬金制度，在扣除全勤奬金的限度上，也採取明確的「比例原則」概念，規範僅得按請假未出勤日數比例扣除，兼顧勞工合理健康維護與雇主合理管理權。