根據勞動部統計，雇主未替勞工加保違法比例高達65%。畢業季將屆，勞動部提醒正在規劃職涯的畢業生，踏入職場後應注意自身勞動權益，無論是從事部分工時工作或全時工作，雇主在員工入職時，皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

旅宿業是否開放聘僱移工尚在評估階段，立委除關注勞動部媒合情況，也反映地方、民宿業者的特殊需求。 疫後國門開放、國內實體消費回流，餐飲旅宿業缺工比率居高不下。立委劉建國上周三(3/6)於衛環委員會質詢時引用主計處與勞動部數據，指出旅宿業缺工達5,221人，而業者提報給勞動部的專案職缺卻只有1,346人，勞動部就服機構協助推介達6,507人，而錄取人數卻只有690人。質疑缺工數量與專案媒合的落差，要求勞動部提供報告解釋。

民進黨立委范雲於院會質詢時盼促請行政院於5月20日以前提出《身心障礙者權利保障法》修正草案，納入個人助理服務時數、自立生活等面向，行政院長陳建仁表示將全力以赴。 近期曾由民進黨提名為不分區立委候選人的罕病律師陳俊翰過世，他生前所致力推動改善身障者權益，也讓相關議題備受關注。多位立委也在本月初邀集民間團體召開記者會，呼籲行政院盡快將《身權法》修訂草案送立法院審議。

為增進私立就業服務機構及雇主對移工法令的了解，增進管理知能，新北市政府勞工局今年持續辦理雇主聘僱外國人法令研習宣導，全年共有六場次，自3月起陸續進行至10月下旬。其中仲介場次部分，考量參與業者較多，分上、下半年各有一場，第一場3月22日進行，第二場預定8月23日召開。

職災勞工復工之路，需要多重專業的共同合作。財團法人職業災害預防及重建中心與成大醫院合作辦理職災勞工復健個案研討會，邀集職災傷病診治團隊、職能復健團隊及臺南市政府共同探討，如何經跨團隊協力合作，加速推進職災勞工復工的進程。

勞動部於去年放寬僱用家庭看護移工的認定對象與標準，但民間仍期待政府能在移工政策上鬆綁，提供更便利的申請制度，多位立委更要求勞動部就相關問題檢討改善，回應產業人力缺工需求。 勞動部於去年10月公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，新增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形。

去年《性別平等工作法》於112年8月16日修正公布，並研修相關子法，目前已召開逾20場次會議。勞動部於今日提出相關手冊，以利協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參。

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，因細節與時程尚不明朗，各界仍有疑慮。臺灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開記者會，提出備忘錄應送立法院實質審議、引進印度移工應採國對國直聘制度兩項訴求。

為因應臺灣托育資源不足，以及罕病兒家庭的照顧需求，立委王鴻薇提案修改家庭幫傭雇主資格，下修點數門檻、放寬至有兩名4歲以下幼兒及6歲以下罕病兒家庭皆可聘僱家庭幫傭。

目前加工出口區內的勞工行政及勞動檢查業務，係由經濟部主責，這樣的制度分工也造成區內、區外不一致的問題。監察委員高涌誠、王幼玲表示，加工處作為獎勵、吸引投資的主管機關，卻兼有維護勞工安全與健康的權責，立場衝突，而勞工行政事務具有特別保護性質，是否適合授權由「服務廠商」為旨的加工處處理，經濟部及勞動部應重新思考。