近期彰化縣陸續發生宿舍火警，為提升工廠移工宿舍安全管理，彰化縣政府消防局結合勞工處持續針對轄內聘僱30人移工以上的大型工廠，同時配合工業區進行宣導，強化場所對於自身防火管理業務執行落實及各項業務操作，藉由日常的有效演練及預防作為防患未然。

目前印尼移工在臺人數已達到27萬6千餘人，多數信奉伊斯蘭教，齋戒月對他們是相當重要的日子。在齋戒月間，穆斯林白天暫停飲食飲水，但仍需繼續工作，面臨體力上的考驗，雇主可適時關心移工並提供適當協助，亦可給予移工彈性的工作安排，讓移工安心守齋，身心靈得以回歸純淨、得到慰藉。

為協助特定工廠增補人力，勞動部日前同意開放6千個移工配額，自3月16日起開放業者申請，為期兩個月至5月15日截止。此次適用對象為已取得主管機關核發特定工廠登記證明，或之前臨時工廠時期未聘有移工者，且同時須符合特定製程及關連行業，就可向經濟部工商輔導中心提出資格認定。

印度臺北協會昨日(3/17)首度舉辦傳統節慶「侯麗節（Holi）」的慶祝活動，活動於新北市綠光河岸公園展開，除有印度傳統舞蹈表演，還有各種美食與文化體驗攤位。侯麗節傳統上除了是慶祝春天的節日，其核心精神也是暫時擺除種姓階級，透過彼此潑灑彩色粉末共同慶祝。

為因應人口老化與臺、韓競爭，日本內閣上週五(3/15)修法，將以新的外籍勞工培訓系統取代過去的「技能實習制度」；日本近年積極搶工，疫後越南與印尼等國移工皆大幅增長，各國移工也投入其多元產業與培訓。

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業人力短缺壓力，勞動部去年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」協助婦女及早規劃重返職場，截至今年2月，就業服務處已協助超過1萬1千名婦女就業，共計52名婦女獲得獎勵補助，勞動部也核發156萬核發金額，不僅紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

因應全球化經濟運轉，勞動力人口與技術性人員成為國際市場最熱門的需求。目前美國、韓國等地，為面對大量勞動力的缺口，也強化移工制度的簽證核發數量與相關法令保護。 韓國勞動荒　放寬外籍移工簽證數與規定 依韓國政府《2024年經濟政策》指出，勞動力短缺的地方有工廠、農村地區，因此在2023年外國移工人數從17萬增加至26萬人以上。據統計2023年，韓國有外籍移工有17.2萬人，且持有（H-2）訪問就業簽證有12萬人，持有（E7-4）特殊技術人力簽證有1.2萬人，而季節性簽證有 4萬人，而季節性簽證是為鼓勵外國移工前往去人力不足的農村就業。

今年1月我國新住民人數已達59萬3,714人，外籍移工人數也達到75萬6,419人，然而臺灣在司法、警政與醫療等專業領域的通譯制度尚非健全，通譯制度的改革近來也受到司改團體與新住民團體的關注。

臺印度簽署勞工MOU引發各界對現行移工醫療與體檢制度的關注，除有立委要求勞動部根據各國疫情調整體檢項目，民間團體也反映，現行檢查項目不足，增加雇主家庭長者病患風險，建議主管機關檢視改善。

因應國際治療用藥短缺情形，衛福部預告「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」部分條文修正草案，增訂中央衛生主管機關得公告調整期限、再檢查或治療之替代方案，中央主管機關得先核發聘僱許可；若未依前開公告調整措施辦理，該健康檢查項目即為不合格，由中央主管機關依規定廢止其聘僱許可。