據《朝鮮日報》報導指出，韓國造船業為解決長期勞動力短缺問題，於3月13日邀請泰國勞工部長Phipat Ratchakitprakarn訪問首爾，一同討論如何滿足韓國造船業缺工問題。 Phipat Ratchakitprakarn在訪問期間，與韓國三大造船公司現代重工、韓華海洋造船廠和三星重工的代表簽署一份合作備忘錄（MOU）。該備忘錄主要是正式是向韓國派遣3000名泰國工人的計劃，也反映出韓國造船業努力為解決長期練勞動力短缺的問題。

為填補歐盟勞動力市場的缺口， 歐洲議會在3月13日確認歐盟機構於2023年12月達成的臨時協議，該案歐盟官員表示，此法案的通過，可促進國際人才的招聘，使雇主更容易僱用外國人才，並規定保障非歐盟工人的工作權益，以提高歐盟在全球的競爭力，尤以斯洛伐克、克羅埃西亞兩國更加碼投資移工在該國的福利。

農業長期面臨缺工困境，農忙時期民眾常因對法令的不了解而誤聘非法移工。南投縣政府社會及勞動處3月27日至5月24日將辦理三場次高風險之農民政策暨法令宣導座談會，說明農業移工開放政策、就業服務相關法令與聘僱移工應盡的法律責任，減少非法聘僱遭罰。

馬尼拉經濟文化辦事處公告，臺北海外移工事務辦公室3月23日至4月14日進行裝修，期間辦理勞動契約驗證、海外就業證明核發、菲僑事務（ATN）以及海外移工福利（OWWA）業務，改至該處地下一樓（臺北市內湖區洲子街55-57號）辦理。

目前制度下，雇主在前一名移工轉出後，才能申請遞補，也因此一旦移工表現不佳，甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時，多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為，勞政機關只處理移工的申訴，對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商，或必須採司法途徑處理。他認為，移工的勞資爭議處理機制應更完善，不該讓政府部門互踢皮球，無人可給予協助。對於後續安置問題，也要利用就業安定基金妥善安排。

為解決旅宿業缺工情況，勞動部曾於2月請觀光署提供評估報告，並邀請專家學者召開旅宿業是否開放引進移工的諮詢會議，因觀光署當時所提報告資料不夠充足，專家委員建議提出補充資料後再做討論。

近期傳出失聯移工子女疑似遭虐，立委關注勞動部對懷孕移工的權益保障不足。勞動部長許銘春表示，針對類似案件，除與衛福部跨部會合作，也正研擬更完整的懷孕移工指引。 近期有2名失聯移工子女疑似遭虐，國民黨立委陳菁徽今日於立法院衛環委員會就相關問題質詢勞動部長，她指出監察院2022年曾提出調查報告，指出雖然女性移工已經適用《性別平等工作法》，但實務上許多女性移工懷孕後就被解約，或者為避免解約而隱忍未接受產檢，疑似受虐的移工媽媽和孩子就並未接受過產檢與健檢。

因應高齡化社會，也讓長照服務需求劇增。依國發會統計，1980年約15位青壯年負擔1位老年人口， 2022年該比例降為4：1 ，預估至2070年將更降至1：1，因此勞動部提供照服員有效運用工作輔具，希望減輕作業負擔，有利於人才投入。

駐臺北印尼經濟貿易代表處發現，近期透過非法匯款手段進行詐騙的案例有明顯增加，且此類手法多以印尼移工為目標。印辦處呼籲，如移工因此受害，可聯繫當地警察局，並通報該處公民服務熱線，提醒海外匯款應循合法管道，避免錢財損失。

臺灣新動力智庫及臺灣印度協會將於3月21日上午於臺大校友會館舉辦「臺、印移工會議 – 跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」研討會，邀請勞方及學界代表暢談有關印度移工政策的看法。