就業服務法上路逾30年，勞動部指出，未來將檢討修正法令規定，針對雇主對外國人有人身侵害經法院判決有罪者，管制期由2年提高至5年，再犯者則永久禁止其聘僱外國人，另將擴大留用僑外生，將適時取消僑外生評點制名額上限，另與國發會等跨部會研議，將新增僑外生個人工作許可制。

南區業務組長林純美表示，即使公司僅聘用1名員工，除須成立健保投保單位外，也要辦理員工加保。此類小單位公司通常無專人處理健保相關事務，林純美建議事業單位可善用健保署的「網路申請成立勞健保投保單位」服務平臺，只要備妥負責人已註冊的健保卡、自然人憑證或單位工商憑證，即可線上辦理成立健保投保單位及加保作業。

10名獲選為新北市模範移工的得獎人，4月25日由市長侯友宜頒獎表揚。來自越南的DO THI SANG（杜氏亮）即將到職滿6年，在樂山教養院擔任生活服務員期間，不僅完成生活服務員課程，也學習正向情緒，幫助不同狀況的對象減輕不適切行為發生，對身心障礙院民照顧細心，並能即時反映院民需求及身體狀況。在新冠疫情期間，願意主動照顧因確診被隔離的院民，讓當時捉襟見肘的人力能有所緩解，也獲得全院的認可。

勞動部25日至立院衛環委員會報告並備詢，移工涉入詐騙與肇事問題引發關注。立委陳菁徽質詢時指出，隨科技發達出現新的詐騙形式，移工詐騙犯罪人數翻倍、移工離境前帳戶可以飆價到四十萬，但勞動部的「移工在臺工作須知」中尚未納入詐騙相關內容。立委張啟楷則提到21日發生失聯移工借他人車輛肇事，撞死優秀體育選手的案件，除了無強制保險導致理賠難題，也指出失聯移工人數仍高，除處境可憐，也成社會隱憂。

勞動部112年6月曾放寬移工申請法規，包括調整營造、農業等數個產業的額度，增加額外彈性名額，立委關注外展農務工與水產加工業的實施情況、營造移工開放對原住民就業的排擠效應，勞動部表示會再與相關單位討論、提出建議。

針對印度移工來台一事，勞動部表示，將於4月底召開國內諮詢會議，將先討論未來開放行業、名額與引進方式，已邀請相關團體、部會及台印學者等參與討論，盼國內意見先聚焦，再跟印度方開工作層級會議研商。 臺灣與印度於2月簽署勞工合作備忘錄，經雙方換文、行政院備查等程序後，已依條約締結法於4月2日送立法院查照；台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括開放行業及人數由臺方決定。

近期兒虐事件頻傳，受虐兒中也包括失聯移工子女，黑戶寶寶的議題再次引發關注，24日立法院內政委員會審查《國籍法》相關條文修正草案，通過行政院的版本，未來無依兒少除透過收養以外，也可受社福機構監護辦理申請歸化。

為防明揚國際事件再度發生，立法院經濟委員會4月24日初審通過工廠管理法第28條之14、第31條、第39條修正案，未依規定申報危險物品、申報期限或申報不實，未來不再有限期改善空間，罰鍰也從現行的1萬元至5萬元，大幅提高至5萬元至500萬元，屆期未改善得按次處罰。

經濟部長王美花4月24日赴立法院經濟委員會備詢，立委表示，石油化學品儲槽業行業特殊且具危險性，長久以來面臨本國勞工招募不足，卻無法引進移工。經濟部表示，目前已在協助處理，如產業公會有需要可以提案，再循程序與勞動部討論。另外也有許多立委關心各縣市政府審查特定工廠提送改善計畫進度緩慢、標準不一致等問題，經濟部除已訂定指引，近日也函請各縣市政府加速審查，如有需要可增僱人力。

台灣印度勞務合作備忘錄已於4月2日送行政院備查，但引進細節仍有待雙方透過工作小組會議才能確定。對於未來開放的方向，仲介業者一致認為，開放的行業別及國籍越多，就有更多元的選擇，但成本勢必會比既有東南亞四國增加。另外，引進初期台灣及印度對彼此的風俗習慣仍需摸索，建議官方協助搭橋，建立雙方的對接管道；引進方式若僅能採直接聘僱，將有很高的風險。