環境部與屏科大跨域合作，計畫引進民間前瞻技術，建立生質能研發示範中心。5日公告招商，至今年5月4日截止，邀請具備生質能源技術實績之優質廠商踴躍遞件。

內政部國土管理署長蔡長展5日於行政院會後記者會說明，老宅延壽計畫主要目標包括修復老舊建築管線減少致災風險、修繕外牆磁磚降低公安風險、增設電梯改善高齡者行動便利性等，由韌性特別預算編列50億元，期程為114-116年，預計可直接改善2-3萬戶(3千棟以上)建築物機能。

為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部4日提出「企托333 政府來幫忙」，擴大補助企業辦理托育設施及措施，其中提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元，並取消育兒補貼補助須送托托兒服務機構之要件，親友照顧也可補助等，預計115年5月1日上路。

攬才專法新制今年上路，畢業僑外生覓職期間免許可即可工作，預料今年將有更多留學生投入職場，補臺灣勞動力短缺之苦。不過若覓職期滿，企業雇主還能留人嗎？事實上除了評點制以外，同樣也是今年上路的外國技術人力新制，也仍保有畢業僑外生從事技術工作的管道，特別是針對旅宿業等非3K產業，提供另一條長期留任的制度路徑。

Me Too運動催生性平三法修法，至今上路即將屆滿兩年。勵馨基金會表示，制度改革確實帶動申訴意識提升，但法律條文與第一線實務之間的落差也逐漸浮現，三大癥結在於案件大幅增加，人力及專業支持卻未能到位，三法界定與適用範圍交錯，實務操作仍混淆，以及部分法條要件過於限縮，跨場域或境外案件的認定標準仍待處理。

經濟部產業發展署3月3日舉辦新春記者會，說明年度施政成果以及未來展望，產發署長邱求慧表示，大方向上除協助產業因應美國關稅變化，持續落實五大信賴產業，推動百工百業導入AI，目標將AI普及率提升至30%外，同時加強對弱勢及偏鄉的協助，促進CVC（企業創投）投資新創，強化大企業與新創的合作。

114年度新制勞退基金運用收益為7,468億9,812萬餘元，勞保局已於3日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，近6成勞工分配金額超過2萬元，逾3成7分配超過5萬元。

依職業安全衛生法規定，勞工每日接觸噪音達一定程度，雇主就必須訂定聽力保護計畫、採取必要防護措施。為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」作為參考。除防護具以外，作業流程與設備其實更為重要，企業可申請3K產業改善工作環境，最高補助250萬元。

臺灣面臨嚴峻少子女化，按國發會人口推估去年總生育率僅0.87，過去曾有研究指東亞視非婚生育為禁忌，相較於歐美，生育率更加受到未婚率影響。托育及就業政策催生聯盟3日舉行婦女節前夕記者會，公布最新網路民調，指制度支持若到位，近7成填答者對非婚伴侶及單身女性育兒表示支持。民團代表呼籲，政府和社會應重視傳統婚育文化對低生育率的影響，提供非婚生育者制度保障。

總統賴清德去年9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，由於外籍家庭幫傭是否開放，歷來正反意見不一，近半年時間，勞動部尚未正式對外提出方案，不過行政院長卓榮泰2月24日向立法院口頭施政報告指出，外籍家庭幫傭政策已在最後研議階段，預估今年上半年可望出爐。