內政部正在研擬「擴大自主都更政策」，6日舉辦研討會邀集產官學討論交流。內政部次長董建宏表示，內政部正研議以「全案管理機構」輔導機制，協助自主都更，包括推動專屬信保機制、協調金融機構標準化流程、強化全案管理與專業輔導等三大配套措施。

勞動部今年實施的外國技術人力新制，新開放旅宿業和商港碼頭裝卸業者可從海外引進技術人力，除學經歷與技術條件以外，也要求必須具備基礎的華語或英語能力。勞動部近期也明確說明採認的語言檢定範圍，並且建議旅館業者鼓勵已經在臺的外國實習生預先取得基礎華語或英語能力，即可符合外國技術人力的工作資格。

新北市政府推動友善家庭職場獎勵，即日起至5月31日止受理報名，凡企業於轄內設有營運據點，並於2025年提供勞工優於法令的職場友善措施，且有新北勞工實際受惠即可提出申請。每項措施可獲得1萬元獎勵金，最高5萬元。

勞動部日前發布《企業防制強迫勞動參考指引》，緊接著台美近日簽署的《台美對等貿易協定》（ART）內容，均試圖強化移工權益，解決強迫勞動問題。民間團體對此多表支持，但也提出後續落實的隱憂。國際特赦組織台灣分會呼籲，經濟部應立即啟動並加速推動「強制性企業人權盡職調查法」，受惠關稅減讓或投資優惠的企業，需將人權盡職調查結果與相關風險管理作為列入揭露重點。外籍漁工人權保障聯盟則提出廢除聘僱雙軌制、強化監控、落實海上通訊權及勞動檢查等訴求，以達成 ART 協定所設定目標。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(俗稱鐘點移工計畫) ，目前有13家試辦單位，全國服務縣市覆蓋率已破7成；勞動部表示，若家庭聘僱的外籍家庭看護工返國休假，民眾可透過該計畫補足照顧空窗期，並依需求彈性選擇服務時數，該服務由民眾全額自費。

勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元補助；若採群組進用模式，還可額外領取獎勵金，該試辦措施將實施至116年底，與企業攜手打造共融職場。

本週日3月8日為國際婦女節，行政院長卓榮泰5日在院會強調，政府正積極落實《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），大力推動「雙就業、雙照顧」目標，以及「鼓勵生育、陪伴養育、支持教育」的友善生養政策。政府主張，每一個人都能夠有均衡發展的機會，照顧工作不應被視為特定性別的單一責任。

性平三法修正上路將近兩年來，現代婦女基金會調查指出， 有3成2曾遇職場性騷擾，其中8成6是女性，有4成6認為公司的性騷擾防治態度消極普通並消極，且有近3成表示從未上過公司辦理的性騷擾防治訓練相關課程；婦團呼籲企業應加強相關訓練並貼近職業特性，雇主應定期公布企業內性平案件相關統計，以及是否成立等資訊。

勞工局表示，「勞資會議代表研習班」是專為事業單位勞資會議代表量身打造，課程規劃由淺入深，分為「初階班」以勞動法令與相關制度說明為主；「進階班」從勞資雙方立場切入，解析常見實務議題；至於「精進班」則透過情境演練與會議模擬，加強學員在勞資協商中的實務操作能力。

為協助家庭減輕照顧者負擔並提升照顧品質，台北市政府衛生局自即日起針對初次申請聘僱外籍家庭看護工的家庭，主動發送「長照關懷簡訊」提醒，如有長照需求或照顧負荷偏高情形者，將需求資訊的連結回填，即可同步申請長照服務。透過即時通知與便捷連結回覆機制，加速協助具長照需求家庭及早評估與銜接適切長照需求資源。