針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

日前最高法院刑事大法庭裁定，按現行詐防條例規範，詐欺犯罪者如有犯罪所得，自動繳交「個人實際」犯罪所得者，減輕其刑。由於未能落實協助被害人取回財損，因此多位立委及行政院提案修正相關條文，強化對被害人的實際賠償才能減刑。由於移工涉入詐欺案件者日增，立委提醒必須考量其特殊情境、語言落差，避免排除弱勢。

為落實《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，勞動部發布「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並已於114年7月1日正式生效。為協助各界理解合理調整內涵，在全國辦理26場「職場合理調整宣導說明會」，吸引2,200名雇主、工會代表、調解人及身心障礙者參與。12月3日為國際身心障礙者日，勞動部呼籲社會共同關注障礙者權益，支持合理調整的推行。

近日又有失聯移工宰殺流浪貓，甚至自製獵槍殺害保育類動物石虎，將肉品私自販售牟利，非法行為亦有集團化跡象。立委楊瓊瓔表示，虐殺動物的案件，絕大多數刑期不到六個月。她要求農業部針對移工管理、社會治安以及野生動物保育等面向，強化與警政單位、移民署跨部會即時通報查處。農業部次長杜文珍回應，後續會將相關法令納入移工講習內容，也會在司法聯繫平台中，建議量刑部分能加以考量。

為推動優良營造工程發展職業安全衛生文化，確實監督管理所屬勞工及承攬商恪遵職安法，桃園市政府持續推動「第三屆桃園市政府安心工程獎」（桃安獎）評選，來激勵營造廠建立工地安全文化、推動友善及安全營造工地環境。獲獎者享市府優先辦理使用執照、列為低風險營造工程等多項優惠措施。

為輔導事業單位符合勞動法令規範，避免事業單位因不諳法令而違法受罰，新北市政府勞動檢查處除針對新設立單位辦理勞動法令宣導會外，已成立新北勞檢「勞動法令不可不知」Line官方帳號（ID:@nt-labor），提供勞動基準法簡介、各項常見問題，以及加班費、資遣費、特別休假日數試算功能。

為完整掌握事業單位實施減班休息，以利提供受減班休息勞工就業安定相關措施，勞動部2日修正相關注意事項，擴大通報減班休息對象及管道，除企業向地方政府與勞動力發展署各分署通報外，勞工也可持減班休息書面協議書，自行向地方政府通報。

經濟部長龔明鑫12月1日再度邀請七大工商團體進行座談，產業界關切人力資源需求、產業競爭力提升、海外市場推展三大核心議題，經濟部逐一說明移工政策鬆綁、產業競爭力輔導團等重要政策推動進度，並與工商團體共同檢視並精進作法，為應對國際情勢變化做好準備，把握下一波經濟成長的契機。出席產業代表則建議擴大外國技術人力適用業別，經濟部也承諾3個月後再回報相關建言的執行情形。

近期新北市曾裁罰一名食品公司董事性騷擾外籍女移工，該案件因被指為非最高負責人而在訴願階段遭撤銷，引發爭議。勞動部指出，實務中常出現公司董事長配偶、董事、總裁等「非名義最高負責人」涉入性騷擾的案例，為避免漏洞並強化申訴管道，勞動部修法明確增列「實際負責人」概念。

主計總處日前公布2024年國人赴海外工作共66.6萬人，年增4萬5千人(7.4%)。赴中國大陸(含港澳)1.4萬人最多(6.3%)；赴日、韓者增加1.2萬人成長最快(年增17.5%)，赴美國、東南亞者分別增加9千和5千人。