臺中市政府勞工局表示，事業單位若因新聘員工不適任或公司經營不善等原因需資遣員工，雇主除須依法給予謀職假、預告工資、資遣費外，就業服務法第33條亦規定應於員工離職10日前辦理通報。勞工局現已設有「線上資遣通報」系統，如員工工作地在臺中市，且事業單位已持有工商憑證，可線上登錄辦理，提供企業便捷的通報管道。

勞動部113年對於移工管理、申辦流程、服務等提出多項變革，其中對於彈性有效運用外籍看護人力，勞動部將研擬新型服務模式，以外展方式進行，讓移工開放多一種選擇，同時擴大服務對象，另針對所有業別的移工，其資格符合申辦中階技術人力，將會主動發函通知。

根據統計，112年外籍被保險人請領老年給付案件共有1萬2,565件、較111年成長一倍，其中9成7是請領一次給付，顯見多數外國人是在98年之前有在台灣工作年資；此外，參加勞保的外國人死亡人數有622人，符合申請遺屬年金有401人。

自113年1月1日起，移工申請居留、延期居留或資料異動等居留相關事項，移民署即核發其含多次重入國許可的外僑居留證，移工可持憑證多次入境，無需申請重入國許可。駐臺北印尼經濟貿易代表處公告，已取得中階技術人力資格以及2024年換發外僑居留證者，返國度假再入境臺灣時，得免檢附簽證、重入境許可資料。

為協助失業職業災害失能勞工重返職場，勞動部113年2月5日公告認定「職業災害失能勞工」為就業服務法規定特定對象，雇主僱用公立就服機構推介之職災失能勞工得申請僱用獎助，每人每月發給1.1萬元，最長可領12個月。

農曆春節將至，不少民眾忙於家務整理或準備年菜，不慎忽略聘僱外國人相關規範。臺中市政府勞工局提醒，雇主切勿指派移工從事許可以外工作，也不要讓別人申請的移工、身分不明的外國人工作或「順手幫忙」，甚至從事短期照護工作。此外，移工也不可利用下班、閒暇時間私自在外打工，違反規定者恐遭勞動部廢止聘僱許可。

勞動部113年對於移工管理、申辦流程、服務等提出多項變革，其中對於彈性有效運用外籍看護人力，勞動部將研擬新型服務模式，以外展方式進行，讓移工開放多一種選擇，同時擴大服務對象，另針對所有業別的移工，其資格符合申辦中階技術人力，將會主動發函通知。

春節連續假期，內政部移民署各直轄市、縣（市）專勤隊持續提供服務，外籍人士在臺灣如遇有緊急事項，可隨時向所在地的專勤隊，或撥打24小時免付費「外來人士在臺生活諮詢服務熱線1990」尋求協助。

為協助3K傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全勞動力，勞動部訂定「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」，將適用業別大幅擴大，將有70多個產業適用，廠商有7萬多家，另補助上限提高，即日起可提出申請。

目前衛生福利部及部分縣市政府針對符合條件的健保投保對象補助健保費，健保署提醒，凡具補助資格民眾，仍須依身分投保，不能辦理退保，補助單位才能直接向健保署繳納保費進行補助。