勞動部近期公布最新外國專業人員聘僱許可人次，截至2024年底總計5萬496人次，較2023年底增加1,990人，增幅4.1%，而過去5年大幅增加1萬9,371人次。其中以專門性或技術性工作申請許可者，去年底為3萬5,479人次，相較於2019年增長近1.5萬人次。

就業服務法第46條修正案，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），總統114年1月20日公布。勞動部指出，符合資格的國人，須等勞動部修正相關子法後，方能提出申請，現階段僅是法律案公布。

即日起，觀光飯店、旅館、餐廳、酒吧等有需要聘僱外國人從事「調酒工作」，外國人符合工作資歷或曾得獎等，雇主以白領外國人薪資每月4萬7,971元以上，向勞動部提出申請。

針對感電、火災爆炸、夾捲切割、局限空間及倒崩塌等職業危害類型，財團法人職業災害預防及重建中心提供有需要的事業單位免費輔導，會有專家團隊現場提供改善具體作法及諮詢，已接獲894家企業申請，其中226家已獲客製化輔導及安全衛生教育訓練。

行政院公共工程委員會近期修正「最有利標評選辦法」第5條，為配合國家推動淨零轉型政策，鼓勵廠商提供低碳產品及服務，減少碳排，針對最有利標評選的「技術」項目，增列「減少溫室氣體排放」。

近期地震頻仍，住宅災損也威脅國人居住安全，內政部國土管理署持續推動都市更新及危老重建政策，除去年修正都更條例加速921前建物更新、近期放寬都更優惠貸款規定，也成立耐震補強專案辦公室提供諮詢。另外為鼓勵大專院校培育專業人才，今年至4月30日止受理都更學分學程補助申請，擴充未來整體政策執行量能。

為鼓勵企業僱用身心障礙勞工，臺北市政府訂有「進用身心障礙者獎勵辦法」，即日起至3月31日止受理113年7月至12月的超額進用獎勵金，臺北市員工總人數在5人以上66人以下的非義務私立機構，或67人以上私立義務機構進用具工作能力身障者超過員工總人數1%者，且期間逾6個月，其實際工作地點在臺北市者，並符合獎勵進用相關規定，自第7個月起始獎勵，獎勵期間最長至連續進用滿30個月止，超額進用每月每人獎勵5,000元。

3月起預計有21家臺灣仲介，其泰國互貿資格即將陸續屆滿。泰國貿易經濟辦事處勞工處說明，符合辦理展延互貿的仲介業者，應於互貿認可效期屆滿前30日至90日內，至該處完成申請展延驗證，並將驗證完畢的文件交由泰國仲介完整送至泰國勞工部就業廳，以完成續予認可最後流程。逾期申請或不符申請規定，經限期仍未補正，以及少於30天辦理展延登記者，應重新辦理初次認可，原則上14天至1個月內公布審查結果，可透過泰國仲介或向泰國勞工部就業廳確認，目前沒有線上查詢系統。

為預防高風險作業勞工罹患職業病，勞保局近日主動發函通知1萬5千餘家投保單位，提醒勞工可申請職業病健康檢查服務。凡從事高溫、噪音、粉塵等32種有害作業，或曾接觸游離輻射、鎳、甲醛等16種有害作業，且加保年資連續滿1年的勞工，每年可向勞保局申請一次免費的健康檢查或健康追蹤檢查，檢查費用由勞保局全額負擔。

2025年農曆新年即將到來，今年春節假期長達九天。為讓移工能安心、安全地度過節慶時光，雇主應積極協助妥善安排假期管理相關事宜，適時提醒並協助移工規劃休閒活動。同時，務必宣導《就業服務法》等相關規定，避免因誤觸法令而造成不必要的困擾與損失。