隨著台灣正式邁入超高齡社會，長期照顧需求持續攀升，立法委員林月琴22日與台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧，並偕同多個長照實務團體召開記者會，呼籲政府正視長照給支付制度長期失衡與照顧人力流失問題，避免長照3.0上路就陷入「有制度、沒人做」的困境。

為鼓勵營造業者協助災後復原、填補其人力缺口，政府日前已鬆綁一般營造業移工1.5萬名的總額限制，實際協助丹娜絲風災重建復原、且符合一般營造業移工申請資格的廠商，可以提出申請。國土署長吳欣修表示，近期也已發函通知將花蓮馬太鞍溪堰塞湖災後重建納入。

勞動部近日研議修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及指標配分，其中因應80歲免評，新增仲介協助重症家庭申請的件數與天數，及移工的轉換率，各配4分，另為防止強迫勞動，仲介認證審核或是找第三方稽核將外加4分，對此，仲介業者表示反對，應考量仲介機構規模不同，以及部分仲介僅引進產業或家事單一類別移工，指標在適用方面應有不同考量。

勞動部22日下午舉辦「114年友善就業菁采獎」頒獎典禮，由勞動部長洪申翰親自出席，表揚在推動中高齡友善就業表現卓越的22家績優單位及5位傑出推手，肯定其為建構青銀共融職場的努力，並鼓勵更多企業善用中高齡勞動力。

為有效遏止職業災害，勞動部宣布自115年1月1日起，啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，首波鎖定職災風險最高的營造業，勞動部將與國土署合作建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商的事故、裁罰與得獎紀錄，預計116年1月上路；另將推動台灣職安卡3年累計50萬人。

根據官方最新調查，南韓2025年的外籍就業者人數突破110萬人創下歷史新高，留學生增長2.3萬人尤為顯著，年增幅超過7成；專業/技術人士也增加1.7萬人。結合統計資料與粗略推估，臺灣的外籍就業人數可能與南韓相當，但轉為移民的比例則偏低。

新北市勞工局公布今年第六波違法雇主名單，總計開罰259家業者，總罰鍰金額達1,089.5萬元。違反勞動基準法部分，以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依約定全額給付工資及未依法置備出勤紀錄，包含未逐日記載勞工出、退勤時間。至於最低工資法部分，這次有2家業者計給工資未達法定標準。

立法委員林岱樺12月18日針對傳統產業與中小企業面臨台美關稅、勞動制度等議題，邀集相關部會與園區廠協會代表到場對接。與會產業代表關切移工勞退，恐增加企業成本，勞動部說明，藍領移工及中階技術人力皆適用勞退舊制，若勞工持續受僱，應依勞工每月薪資總額按月提撥。至於「足額提撥」則是在符合退休條件，才須在次年3月底前補足。

針對總統賴清德日前提出「1孩家庭皆可聘僱外籍幫傭」的政策，托育及就業政策催生聯盟（托盟）於18日召開記者會，公布最新民調結果，其中僅1成5的女性支持「無差別開放」外傭，近8成認為應設立優先資格，例如身障、特殊需求兒童家庭優先，多數女性與相關團體認為友善職場與公共托育才是解決育兒困境的核心方向。

許多年輕族群自覺健康風險偏低，但調查顯示，30至39歲國人中，已有18.7%罹患高血脂、9.7%有高血壓、2.5%出現高血糖，「三高」明顯呈現年輕化趨勢。國民健康署指出，慢性病往往在早期沒有明顯症狀，若未及早介入，恐在中壯年後成為重大健康負擔，因此自114年起，成人預防保健服務年齡正式由40歲下修至30歲。