《新住民基本法》去年8月公布，除應設中央專責機關，立院三讀時也通過多項附帶決議，包含檢討通譯制度、改善受歧視申訴機制。立委近日關心籌設機關進度，內政部長劉世芳說明，目前尚在與人事總處溝通人力安排，努力下個會期將相關組織法送立院。內政部15日也預告修正受歧視申訴辦法，延長放寬時效。

為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿3年，申請人數已近5萬人，核准人數已達4.6萬餘人，其中近6成是家庭看護，成效已比預定1年1萬名的目標超出許多。

為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。

高雄市政府勞工局公告，自114年5月19日起，訓練就業中心及勞動檢查處將搬遷至新辦公室，雇主及仲介業者未來辦理移工國內求才、承接轉換業務應留意異動，並依照區域至所屬就業服務站洽辦。訓就中心並修正「聘僱外國人前國內招募及核發求才證明作業流程圖」，自5月19日生效。

至三月底為止，全臺失聯移工已達到9萬2,627人，多位立委針對失聯移工查緝、遣返費用、人頭帳戶等問題提出預算凍結案，並要求移民署提出具體改善措施。對此移民署說明，移工失聯與市場供需有關，需自源頭預防，若查獲都會追查非法雇主或仲介承擔遣返費用，也提供資料協防詐騙。

行政院長卓榮泰13日透過專訪表示因應少子化，內政部將推動婚育宅政策，也引起各界關心。內政部表示，目前正研議的政策方向，包括租金加碼補貼、優先入住、包租代管等，預算評估需要一點時間研擬，但行政院指示的方向不會變。

勞動部7日公告藍領審查標準規定，新增從事廢棄物及資源物回收處理工作類別，開放雇主得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，移工核配比20%，以及新增草皮、芽菜等農業雇主資格與員工數10人以下小農企本外勞核配比1:1。

為保障職場女性身心健康，勞動部呼籲雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，尤其針對妊娠中與分娩後未滿1年之女性勞工應適性工作評估。

為共同倡議企業推動ESG績效展現，引領產業及其供應鏈共同提升健康勞動力的永續價值，勞動部職業安全衛生署114年賡續辦理「企業永續報告公開職業健康與安全績效主動評比實施計畫」，並表揚年度績優企業。

為提升臺灣在全球人力市場的競爭力，持續推動吸引外籍專業人才來臺發展，並提供相對應的租稅優惠措施，財政部國稅局提醒，外國特定專業人才需是「首次」核准來臺工作才有租稅優惠，若是先申請一般聘僱許可函及居留許可，後轉為申請就業金卡或外特專聘僱許可函，就不符合資格。