勞動部2日上午舉辦台印度移工國內諮詢線上會議，討論未來開放行業、名額與引進方式，其中光是引進模式討論熱烈，會議進行約3個小時，勞動部會後說明，移工團體指新開放的來源國應該有新的做法，只採行直聘單一模式，其餘家庭類雇主團體、學者與仲介團體等認為直聘與仲介引進並行，對於小規模試辦時，會選任績優仲介參與，至於試辦行業，優先考量在印度有設廠的製造業。

為減輕身心失能者家庭的租稅負擔，需長期照顧的身心失能者符合條件，可享每人每年12萬元的長期照顧特別扣除額。「個人符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」日前已修正發布，除放寬外籍家庭看護工聘僱資格外，也增訂團體家屋為入住適用機構，以及入住機構期間死亡者，入住日數不受課稅年度須達90日的限制。財政部北區國稅局除主動蒐集長照扣除額資料外，已製作適用對象及應檢附證明文件簡表，相關問題可向所屬國稅局洽詢，或撥打國稅局免費專線0800-000321。

針對印度移工來台一事，勞動部表示，將於4月底召開國內諮詢會議，將先討論未來開放行業、名額與引進方式，已邀請相關團體、部會及台印學者等參與討論，盼國內意見先聚焦，再跟印度方開工作層級會議研商。 臺灣與印度於2月簽署勞工合作備忘錄，經雙方換文、行政院備查等程序後，已依條約締結法於4月2日送立法院查照；台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括開放行業及人數由臺方決定。

經濟部長王美花4月24日赴立法院經濟委員會備詢，立委表示，石油化學品儲槽業行業特殊且具危險性，長久以來面臨本國勞工招募不足，卻無法引進移工。經濟部表示，目前已在協助處理，如產業公會有需要可以提案，再循程序與勞動部討論。另外也有許多立委關心各縣市政府審查特定工廠提送改善計畫進度緩慢、標準不一致等問題，經濟部除已訂定指引，近日也函請各縣市政府加速審查，如有需要可增僱人力。

台灣印度勞務合作備忘錄已於4月2日送行政院備查，但引進細節仍有待雙方透過工作小組會議才能確定。對於未來開放的方向，仲介業者一致認為，開放的行業別及國籍越多，就有更多元的選擇，但成本勢必會比既有東南亞四國增加。另外，引進初期台灣及印度對彼此的風俗習慣仍需摸索，建議官方協助搭橋，建立雙方的對接管道；引進方式若僅能採直接聘僱，將有很高的風險。

內政部國土署112年8月開放一般營造業申請移工，並在12月下旬將雇主資格認定函的有效期限，從原先的90天延長為120天，以比照專案引進營造移工的相關規定，維持一致性。依據相關規定，勞動部近日修改申請招募許可的相關文件效期，延長為120天。

面對臺灣社會的高齡化日益加劇，黃建賓等多位國民黨立委16日召開「老人照護不可等，放寬外籍看護須及時」記者會，提出將提案修改就業服務法規定，針對80歲以上及70到79歲癌症二期及以上之民眾，免經醫療機構專業評估，就可以聘僱外籍家庭看護。

為簡政便民及無紙申辦環保理念，內政部移民署提供便利線上申辦服務，台灣民眾與移工等外來人口，即日起在手機或平板等行動裝置下載「行動自然人憑證」APP並完成註冊後」，即可線上申辦入出國日期證明書，以及查詢有無被限制出國等服務項目。

近期詐騙猖獗，民眾權益嚴重受損，在臺工作的移工也遭到詐騙與利用，民間團體與立委皆十分關注如何防詐、打詐，保障民眾權益。近期行政院已透過跨部會協商，確定離境與失聯移工帳戶的管理機制，也將推出新的打詐專法，防堵和新型態的科技詐騙。

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人、社福類計1萬5,740人；勞動部強調，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除可留用優秀人力，免繳就業安定費，同時，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。