針對80歲或70歲以上癌症二期免評請外籍家看護工新政策，外勞社進行業界問卷調查，6成以上受訪者認為政府延遲實施該規定是有損民眾權益，至於為避免移工棄重就輕，提出病症輕重分流措施，有3成認為有幫助。

勞動部近日修正外國人轉換雇主或工作準則申請書表，配合實務，修正營造業雇主應備文件相關文字，針對營造工程雇主持有工程契約書影本及求才證明者，可以第5順位承接營造移工，另配合外國人希望工作區域變更，修正外國人同意轉換雇主或工作證明書四國語文版本。

籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，經評點達60分，可申請在臺累計工作年限由12年延長至14年，勞動部近日預告修正評點表，在專業訓練與增加評分選項，包括參加實體補充訓練課程，或可於勞動部勞動力發展署勞動力發展數位服務平台完成線上數位學習課程，累計訓練或學習時數達20小時以上，就可以獲得10點。

行政院7月3日通過投資台灣三大方案2.0，將再延長三年至116年。除擴大適用對象及產業，鼓勵企業AI轉型、投入節能減碳外，此次移工優惠也加碼，本國員工薪資達3.63萬者，移工比率提高10%，但合計仍以40%為上限，若提高到3.82萬元，上限再提高至45%，藉此鼓勵企業為員工加薪，預估將吸引1.2兆元投資、創造8萬個本國就業機會。方案預估增加2,800名移工進用，廠商也可選擇採既有3K5級制補足人力。

暑期打工旺季，許多在台僑外生會利用假期賺取生活費。台北市政府勞動局提醒，雇主聘用前務必確認對方是否具備合法的工作許可，其許可是否仍在有效期間內。寒暑假期間雖然工作時數不受限制，但仍應符合勞動基準法規範；寒暑假以外，每週工讀時數不得超過20小時。

台北市政府勞動局提醒事業單位，外籍專業人員的工作範疇，僅限於專門性及技術性內容，若僅因「人手不夠、臨時支援一下」基層工作，恐違反從事許可外工作規定，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，若限期內未改善，更可能遭撤銷聘僱許可，影響企業用人與營運布局。

為簡政便民，勞動部規劃擴大多元免評對象，將新增「曾經醫療機構專業評估認定，且一年內增聘僱外籍家庭看護工或中階家庭看護工者」與「不分齡第四期實體癌及不分齡非實體癌」等4類對象，初次申請外籍家庭看護工不需開立巴氏量表，預計7月底公告實施。

環境部5月中旬開放回收業等3類業者可申請移工雇主資格認定，業者申請情況踴躍，資源循環署收件後已盡速協助審查，合格者發給雇主資格認定函，循環署也提醒業者申請前確認其是否符合此次開放資格、避免重複送件。

被看護者年滿80歲以上，或為70歲以上癌症二期以上患者，申請外籍家庭看護工得免附巴氏量表，勞動部目前正積極研擬實施配套措施，規劃設定「資格表」，將病症依輕、重分類，重症家庭可優先審查，不會因申請案件遽增而被耽擱，輕症則依序審核。

環境部19日發布審查廢棄物及資源物回收處理工作申請移工的雇主資格認定作業要點，同時也針對作業要點草案預告期間蒐集的意見與疑問，彙整了一份常見問答集。除說明小型回收業者的適用規定，也提供尚未開放的再利用機構相關建議。