違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

最低工資連十漲！勞動部26 日召開最低工資審議會，討論115 年最低工資是否調整，勞動部長洪申翰會後表示，歷經4 小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，最終敲定調漲3.18%，115 年最低工資月薪2 萬9,500 元、時薪196 元，會議結果將送行政院核定。

勞動部公布最新統計，至8月底移工總人數約85萬4千人，其中有效聘僱許可人數（含已入境尚未完成聘僱）為75萬4,189人，較前月增加4,107人，其中產業移工增加2,723人，社福移工增加1,384人。

台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

台灣少子女化問題嚴重，總統賴清德近日接受媒體專訪提出，希望婦女勞動力能釋出， 外籍家庭幫傭申請資格改為1個小孩、年齡放寬為12歲以下也能聘請；對此勞動部回應，協助家庭減輕照顧子女壓力是努力目標，相關外籍幫傭政策方向都在持續研議與評估中。

受美國關稅政策影響，勞動部最新減班休息通報家數已達245家、人數4,863人，達到今年新高。台中市政府勞工局提醒，部分事業單位採行「減班休息」以因應短期人力與營運調整，應一體適用於本國籍與外國籍勞工，不可有本勞放無薪假、移工正常上班的差別待遇，違反規定最重可罰30萬元，並按1比1廢聘，2年內不得申請。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

《就業服務法》第46條修正條文，其相關子法即將於8月1日正式上路，未來80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。

80歲以上長者免經評估，可直接申請外籍看護上路在即，外界擔心排擠重症家庭需求。衛生福利部次長呂建德表示，已和勞動部召開多次「雙次長會議」協調相關配套，包含兩個重點，一是申請期間空窗期，民眾可使用長照服務；二是加強分流，提供重症申請「綠色通道」，優先審查重度、極重度案件。

勞動部法規會18日審查就服法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等草案，大方向條文沒有變動，僅些微修正部分文字與表格，未來申請外籍家庭看護工分流處理，80歲以上長者只持身分證明文件者，在台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，至於重症、一般有醫療或長照服務證明者仍由照管中心受理審查，重症案推介1天，其餘一般案件7天，預計7月底公告生效。