為減輕家庭照護負擔，立法院財政委員會8月14日初審通過所得稅法部分條文修正案，長期照顧特別扣除額將由現行每人每年12萬元提高至18萬元，符合條件的家庭115年申報114年綜合所得稅即可適用。財政部預估，每年稅損約為10億元。

「智慧雨林產業創生計畫」自114年起推動，為期五年，將以南部地區為示範場域，逐步擴大到全國各地，協助中小企業朝智慧化發展。今年選定「智慧餐飲」與「健康照護」產業，未來四年再擴及至農畜牧、智慧製造等行業，在少子女化及高齡化的限制條件下，成功升級轉型。

勞動部推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，補助雇主僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術與經驗，近2年補助僱用退休人數超過目標數倍，審計部建議調整訂定較具挑戰性目標。

臺灣中、低收人口逐年下降，但高齡者占比大增，高齡家庭經濟脆弱性高於其他族群，但臺灣高齡者勞動參與率偏低，審計部要求勞動部強化高齡者就業促進措施，勞動部表示至今年4月底為止，高齡者勞參率為10.08%，較專法施行前已增加0.96%，將持續推動相關就業促進措施。

考量產業受關稅及匯率影響，以及穩定勞工就業，勞動部長洪申翰13日公布強化版僱用安定措施，擴大適用行業，除原有「機械設備製造業」等3個業別，增加「金屬製品製造業」、「紡織業」及「汽車及其零件製造業」等6個行業適用，自114年8月1日起辦理，這9行業實施減班休息期間，將補助本國勞工薪資差額7成，並得與訓練津貼合併領取。

針對全國工業總會呼籲政府因應美國關稅衝擊、暫緩徵收碳費，環境部12日表示，全球主要經濟體仍堅持淨零轉型步伐，面對極端氣候挑戰與供應鏈減碳壓力，我國碳費制度將如期上路，以促進企業碳定價及綠色轉型。

在缺工與就業衝擊並存的情況下，勞動部長洪申翰表示，勞動部需同時應對部分行業缺工與部分行業就業受創的雙重挑戰，強調以「不損及本國勞工權益」為首要原則，對於移工政策，將謹慎檢視以確保引進外籍移工不影響國內就業機會。

為強化新北市企業處理職場性騷擾申訴案件的能力，新北市政府勞工局規劃5場次 「性騷擾調查工作坊」課程，首場8月21日舉行，對象以主管優先，將陸續邀請知名專家律師透過實務案例分享，協助企業掌握性騷擾事件處理原則，開放企業報名參加。

因應關稅議題，經濟部迄今已建置完成85條AI試產線，涵蓋扣件、手工具、水五金等重點產業。經濟部表示，串連15個研發法人，開放設備場域供業者使用，透過AI試產線示範與實作，協助中小企業數位轉型、設備汰舊換新，並結合中企署推動人才培育，推動中小企業創新升級。

主計總處11日公布薪資統計，今年上半年經常性薪資平均4萬7,608元，年增率2.99%，近25年同期最高；不過若以薪資分布來看，上半年69.81%的受僱員工薪資並未達到平均薪資，上半年薪資中位數為3萬8,141元，年增率2.81%，低於去年同期的3.18%。