麻省理工學院(MIT)所屬的NANDA 計畫新近發布研究報告指出，生成式AI雖對勞動力產生影響，但成功採用AI工具的公司，並未發生大規模裁員，而是有效縮減外包服務支出，並略為限縮招募模式。

勞動部表示，為保障在新法上路前已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格，或已送件申請的民眾權益，與衛生福利部協調，在新制施行首年（114年8月1日至115年7月31日）設置一年過渡期，凡符合舊制資格者，均比照重症案件流程辦理，以加速審查與後續聘僱程序。

因應美國對等關稅政策等國際情勢，勞動部自114年8月13日啟動「強化版僱用安定措施」，針對九大製造業減班休息勞工，提供每月最高12,100元、最長6個月的薪資差額補貼；勞動力發展署桃竹苗分署特別提供「專人輔導」、「進廠駐點」及「即時審核撥款」三大服務，主動關懷轄區事業單位，協助勞工朋友備妥文件加速審核程序。

家中長輩若因獨居或不熟悉通訊科技，較易成為詐騙對象，內政部推動「地籍異動即時通服務」，在民眾名下不動產辦理買賣、抵押權設定等登記時，能立即以簡訊或電子郵件通知申請人及其指定的一組聯絡人，有效強化財產安全防護。

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有2千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工3千餘名。

越南海外勞工管理局統計，2025年7月越南勞工赴海外工作人數共計1萬1,090人，其中3,374人為女性。今年前七個月累計已輸出將近8萬5,781人，女性有2萬8,991。越南政府將今年輸出人數目標設定在13萬人，目前已達成65.9%，主要市場包括台灣、日本人數都穩定成長。

行政院會8月21日通過由國發會彙編完成的「行政院115年度施政計畫」，擬定六大施政方針，訂定221項施政目標及1,201項重要計畫，當中包含AI新十大建設、中小微企業多元振興發展、長照3.0等，將於8月底前併同總預算案送立法院審議。勞保部分仍持續撥補1,200億元，維持與去年相同的金額。

依勞動部最新發布統計資料，至今年7月底受聘僱的家庭看護工為20萬1,540人，較前月增加1,401人。今年1到7月增加4,796人，若與去年同期增加7,699人相比，減幅37.7%。

勞動部公布最新移工人數統計，至7月底移工總數84萬9,777人，受聘僱者74萬6,932人。製造業聘僱移工47萬2,753人，較前月增2,468人，較去年同月增加2萬9,349人，成長6.6%；另外，1到7月製造業聘僱移工增加1萬5,190人，較去年同期減少4.47%。

年滿80歲以上、70歲以上二期癌患自114年8月1日起免巴氏量表即可申請外籍看護，勞動部原預估，新制上路後將增加10萬名家庭看護工需求，勞動部長洪申翰表示，截至8月17日，已有1,439名申請案，新制上路第2週的申請案件數是第1週的2倍，明顯有成長的趨勢。