中華民國工商協進會11月26日舉行工商早餐會。此次與移工政策相關事項，主要聚焦於提高中階技術人力核配比率、負擔移工相關費用的企業，列入ESG評鑑加分指標、簡化移工申請，以及鬆綁觀光旅館業外籍人力等。

立法院經濟委員會11月20日安排AI時代人才專案報告，邀請國發會、經濟部、勞動部等多個部會代表詢答。國發會表示，將透過「培育新世代人才」、「培力產業實作人才」及「延攬專業人才」三大支柱，建構全方位AI人才發展策略。經濟部也針對製造業、商業服務業及中小微企業推動，強化、培育產業人才。國際專業人才延攬方面，除中高階研發人才外，經濟部同時與教育部合作新型專班計畫，吸引優秀國際學生來台。

立法院經濟委員會11月20日安排AI時代人才專案報告，邀請國發會、經濟部、勞動部等多個部會代表詢答。國發會表示，將透過「培育新世代人才」、「培力產業實作人才」及「延攬專業人才」三大支柱，建構全方位AI人才發展策略。

勞動部日前修改「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」，農業部配合公告修正「審查禽畜糞堆肥工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點」，雇主資格認定審查結果合格者，有效期間由原先的90天，延長為發函日起120日，屆期自動失效。

目前協助丹娜絲及七二八豪雨災後復原的營造業者，持有感謝狀或地方政府開立救災證明，已可向國土署申請一般營造業移工雇主資格認定，另針對花蓮縣馬太鞍溪堰塞湖溢流災後復原重建，符合資格的營造業，勞動部也同意可適用這次專案申請。

巨大公司今年9月遭美國海關暨邊境保護局（CBP）發布暫扣令處分，引發國內對移工人權的關注。歐洲商會(ECCT)發表《2026年建議書》，再度提出關切，強調徹底終結仲介收費，強化執法，明確規定由雇主負擔所有人力資源相關成本與服務費，同時依循國際標準強化勞工權益保障，提升台灣對移工的吸引力。

勞動部公布最新移工人數統計，至10月底為止移工人數超越86萬(862,184)人，其中具有效聘僱許可者約76萬人，其中產業移工約53.8萬人， 社福移工22.3萬人，聘僱許可失效移工10萬人左右。製造業增補移工人力略為趨緩，不過各行業仍有些微差異；家庭看護工10月增加約8百人，自5月以來首次低於千人。

雇主協會25日召開記者會，揭露尋求直聘中心協助的個案，聘僱的外籍家庭看護發生怠工狀況，申請廢聘困難，突顯勞資爭議發生時缺乏快速處理機制，透過直聘也缺乏居中協調，呼籲停止以就安基金補助直聘中心，建立快速解約機制。勞動部表示，民眾引進移工有多元選擇，相關案件涉及勞資爭議，如經地方勞工局認定有違老人福利法屬實，可以依法廢止聘僱許可，或由雙方合意廢聘。

為吸引更多高階外國專業人才來台發展，政府推動「就業金卡」制度，讓具備專業能力的外籍人士可同時取得居留、工作與多次入出境的便利。花蓮縣政府提醒，外國朋友在申請就業金卡時，務必依照相關規定，透過官方網站自行申辦，切勿委託未合法立案的仲介，以免因文件不實或程序錯誤而觸法，影響自身權益。

長榮空服員抱病出勤後送醫不治，引起各界對勞權的關注，勞動部長洪申翰20日出席立法院經濟委員會前受訪說明，為保障勞工健康權益，勞動部會修法明定勞工請病假1年內沒超過10天，雇主不可作不利的對待，雇主若違反也會有懲罰。